明(míng)年(nián)多(duō)放(fàng)2天假，月(yuè)計≠€¥(jì)薪天數(shù)21.75和(hé)月(y>× ←uè)工(gōng)作(zuò)日(rì)20.83變了(le)嗎(ma₩¶∏)？

同時(shí)，據此對(duì)放(fàng)假調休原則作(zuò)進一​♥(yī)步優化(huà)完善，除個(gè)别特殊情形外(wài)，™∑春節自(zì)農(nóng)曆除夕起放(fàng)假調休≥ ₽8天，國(guó)慶節自(zì)10月(yuè)1日(‍↔↕rì)起放(fàng)假調休7天，勞動節放(fàng)假調休5天，元旦≠$、清明(míng)節、端午節、中秋節分(fēn)☆'γ±别放(fàng)假調休或連休3天（如(rú)逢周三γ$£則隻在當日(rì)放(fàng)假），國(guó)慶節放(fàng)假如(r♦λú)逢中秋節則合并放(fàng)假8天。

按照(zhào)上(shàng)述原則，2025年(nián)元旦、春節、清明₩≈✔≈(míng)節、勞動節、端午節、中秋節和(hé)國(g>γ☆★uó)慶節放(fàng)假調休日(rì)期的(de)具體(t£®ǐ)安排也(yě)已出爐。

月(yuè)計(jì)薪天數(shù)與月(yuè)工(g→₽ōng)作(zuò)日(rì)是(shì)否有(yǒu)變化(huàΩε)

那(nà)麽問(wèn)題來(lái)了(le)，放(fà±≈ng)假天數(shù)增加，HR工(gōng)作(zuò)中經常用(yòng)σ$'π到(dào)的(de)月(yuè)計(jì)薪天數(s∞•hù)等數(shù)據是(shì)否會(huì)變化(huà)呢(£↓ &ne)。

我們先來(lái)看(kàn)看(kàn)月(yuè)計(jì)薪$↓天數(shù)21.75天怎麽來(lái)的(de©™↓)。

《勞動法》第五十一(yī)條規定，勞動者在法定休假日(rìΩ‌±)和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會(huì)活動期間(jiān≠"<α)，用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工(gōng≈±)資。也(yě)就(jiù)是(shì)，國(guó)家(jiā)規★ 定的(de)13天全民(mín)節假日(rì)，勞動者既是(s✔→hì)不(bù)上(shàng)班，用(yòng)人(rén ‌)單位應當發放(fàng)工(gōng)資。所以，在折算(s ♣uàn)日(rì)工(gōng)資、小(xiǎ♦"o)時(shí)工(gōng)資時(shí)隻能(néng)扣除公休₩♠↕≠日(rì)，不(bù)能(néng)扣除13天的(de)法定π♣↔™節假日(rì)。

而21.75天/月(yuè)對(duì)應的(de)是(shì)計(jì ±)薪天數(shù)，是(shì)全年(nián)中平均到(d→σào)每個(gè)月(yuè)應該計(jì)算(su ↔àn)工(gōng)資的(de)天數(shù)σ'。

即，月(yuè)計(jì)薪天數(shù)＝（α✘→365天-104天）÷12月(yuè)＝21.75天。

這(zhè)裡(lǐ)的(de)104天是♠π∑→(shì)全年(nián)的(de)雙休日α÷(rì)天數(shù)，不(bù)包括法定節假ββ☆±日(rì)（因為(wèi)法定節假日(rì)需計(jì)薪）。即基于全年(n₹α<ián)52個(gè)周的(de)基礎上(shàng®γ)，每個(gè)周有(yǒu)兩天雙休日(rì)，因此全♣α™年(nián)雙休日(rì)的(de)總天數(shù)為(wèi)52 x ‍★≠2 = 104天。‌

我們再來(lái)看(kàn)看(kàn)每月(yuè)工(gōng)作¶§(zuò)日(rì)20.83天怎麽來(l∑≥αái)的(de)。

20.83天/月(yuè)對(duì)應的(de)δ✘ε是(shì)工(gōng)作(zuò)天≈σ∏數(shù)，是(shì)全年(nián)中平均到(dà←♦αo)每個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)作(zuò)日∞ (rì)天數(shù)。

它和(hé)月(yuè)計(jì)薪天數(shù)計(jì)算(suΩ♠àn)規則的(de)主要(yào)區(qū)别在于是(shì)©"否包括法定節假日(rì)。月(yuè)工(gōng)作(zuò)天數(shù♥✘)需要(yào)剔除法定節假日(rì)計(jì)算(suàn)。

月(yuè)工(gōng)作(zuò)日(rì)​☆← =250天÷12月(yuè)＝20.83天。

月(yuè)計(jì)算(suàn)薪天數(shù)和 ≠ >(hé)月(yuè)工(gōng)作(zu‌↓ ≈ò)時(shí)間(jiān)的(de)适用(yòng)範↔§₹圍

計(jì)算(suàn)日(rì)工(gōng)資标準等涉∑>及薪資的(de)數(shù)據，一(yī)般采用(yòn ♠£₹g)21.75天/月(yuè)計(jì)算(suàn)<÷™>。如(rú)，勞動者在上(shàng)班未達全勤時(sα§↕hí)，實發工(gōng)資應為(wèi)月(yuè)工(gōng)​¶資除以21.75天，再乘以實際工(gōng)作(zuò)天數(shù)，扣除應>®當扣除的(de)項目。如(rú)涉及小(xiǎo)時(shí)工(gōng×≥)資，一(yī)般應當是(shì)月(yuè)工(gōng)σβ資除以21.75天，再除以8小(xiǎo)時(shí)。

附上(shàng)加班工(gōng)資計β$(jì)算(suàn)規則：依據《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》 <¥≥第十三條：用(yòng)人(rén)單位在勞動者完成勞動定額或規定的(de♥ ‍ε)工(gōng)作(zuò)任務後，根據實際需要(yào)安排λ​☆勞動者在法定标準工(gōng)作(zuò)時(​≤€₽shí)間(jiān)以外(wài)工(gōng)作(zu® "∞ò)的(de)，應按以下(xià)标準支付工(gōng)資：

(一(yī))安排勞動者延長(cháng₽ ÷♣)平日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)≤ '"，支付勞動者工(gōng)資的(de)150%λ×的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

(二)休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(Ω ×yòu)不(bù)能(néng)安排補休的(de)，支付勞動者工(gōn₹β®g)資的(de)200%的(de)工(gōng)φ 資報(bào)酬；

(三)法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)§ €‌作(zuò)的(de)，支付勞動者工(gōng)資的(de)300%的(de)₩"×工(gōng)資報(bào)酬。

算(suàn)法是(shì)：

加班工(gōng)資=月(yuè)薪&divπ™&ide;21.75×加班天數(shΩ≥←↑ù)×所對(duì)應的(deφ×)倍數(shù)

因此，對(duì)于新增的(de)兩天法定節假日(rì)，如(rú)涉及←<♦$加班工(gōng)資的(de)倍數(shù)計( ↔¥jì)算(suàn)，标準需按勞動者工(gōng)資的(de)300%£$§。

以上(shàng)“工(gōng)資”α ♥指的(de)是(shì)勞動合同所簽訂的(de)總額，如(rú)果勞動​≥∞合同的(de)工(gōng)資分(fēn)為(w§"èi)“基本工(gōng)資&rdq→£→•uo;、“崗位工(gōng)資&∏≤λrdquo;、“職務工(gōng)資&rdquo"§ ;等，應當以各項工(gōng)資的(de)總和(héγΩ✘↔)作(zuò)為(wèi)基數(shù)計(jì)發加班費(fèi♣π↓)（包含獎金(jīn)、津貼、補貼等），不(bù)能(néng)以單↔£¶≤獨一(yī)項作(zuò)為(wèi)計(jì)算αγ♣(suàn)基數(shù)。

計(jì)算(suàn)工(gōng)作(zuò)天數(shù)等涉及時♠ (shí)間(jiān)的(de)數(shù)據，一(y¥€®ī)般用(yòng)20.83天/月(yuè)計($€jì)算(suàn)。一(yī)般用(yòng)于∞&綜合工(gōng)時(shí)制(zhìπ≥₽)計(jì)算(suàn)員(yuán)工(gōng)出勤、加¶→♥¶班時(shí)間(jiān)時(shí)。即每月(yuè)≈₹₽工(gōng)作(zuò)20.83天*8小(xiǎo)↕β時(shí)/天，一(yī)共工(gōng)作(zuò)1≠÷67小(xiǎo)時(shí)。超過167小(xiǎ≠×"o)時(shí)的(de)時(shí)間(jiān)，可(kě)計(jì®>)算(suàn)為(wèi)加班時(shí)間(jiān)。