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女(nǚ)性職工(gōng)專屬假期規定、津貼待遇∏↑及勞動權益（2025年(nián)新版）
本周六就(jiù)是(shì)“三八&rdq∞∞>uo;婦女(nǚ)節了(le)，提前祝所有(yǒu)女(nǚ)性ε§★☆朋(péng)友(yǒu)節日(rì)快(kuài)樂>↕(yuè)！
女(nǚ)性在假期、津貼、勞動權益上(shàng)都(dōu)有(yǒ$>u)特殊福利，趕緊來(lái)對(duì)照(z✔¥÷hào)查看(kàn)！
女(nǚ)性專屬假期
婦女(nǚ)節：根據《全國(guó)年(nián)節及紀念日(rì)∏δ↑放(fàng)假辦法》，婦女(nǚ)節是ΩΩ<(shì)部分(fēn)公民(mín)放(fàng)假的(de)節∑日(rì)，女(nǚ)職工(gōng)可(kě)享受半天假期±'。
如(rú)果婦女(nǚ)節恰逢周末（比如(r☆£ú)今年(nián)），則不(bù)補假。
如(rú)果單位在婦女(nǚ)節當天組織慶祝活動或正常工(gōngΩδ)作(zuò)，應支付工(gōng)資報(bào)酬，但(dàn)∑'☆不(bù)支付加班工(gōng)資。
産假：根據《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》，女γ×(nǚ)職工(gōng)享有(yǒu)98天産假， £$其中産前可(kě)以休假15天。難産的(de)，增加産假15天；生(sh₽♠ēng)育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō) ↕₽生(shēng)育1個(gè)嬰兒(ér)，增加α₹✘産假15天。
各省份根據實際情況，還(hái)可(kě)能(né≤↕ng)有(yǒu)額外(wài)的(de)獎勵産假。
哺乳假：女(nǚ)職工(gōng)在哺乳期內(nèi)，用(yòngλ↑)人(rén)單位應當在每天的(de)勞動時(shí)↓&間(jiān)內(nèi)安排1小(xiǎ£φφo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān)，多(du€☆€₩ō)胞胎生(shēng)育的(de)，每多(duō)哺乳1個÷§(gè)嬰兒(ér)每天增加1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(j>×iān)。
哺乳期內(nèi)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(dσ↑★e)安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)國(gu♣✔≤ó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動₹§和(hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(sΩ∞hì)的(de)其他(tā)勞動，不(bù)得(de)延←£©'長(cháng)勞動時(shí)間(jiān)，一(yī'π)般不(bù)得(de)安排夜班勞動。
産前檢查假：女(nǚ)職工(gōng)在孕期享有(yǒu)産前檢查假，所需時(₩★∞shí)間(jiān)計(jì)入勞動時(shí)間(jiān≥®)，不(bù)能(néng)按病假、事(shì)假、産假、曠工(gōng×✔γ<)等處理(lǐ)。
各地(dì)區(qū)對(duì)産檢假的(de)規定可(kě)能(néng) ✘有(yǒu)不(bù)同。比如(rú)福建規定，妊娠6周後進©$γ行(xíng)檢查一(yī)次；妊娠後前6個(Ω↑gè)月(yuè)，1個(gè)月(yuè)複查一(yī)次；妊娠7∑σ©—8個(gè)月(yuè)時(shí)，2周檢查 ÷÷↓一(yī)次；妊娠8個(gè)月(yuè✔→★)後，每周檢查一(yī)次。
保胎假：符合計(jì)劃生(shēng)育規定的(de)懷孕女(nǚ)職工(gōng)π"，經醫(yī)師(shī)診斷出具證明(mí®&$∏ng)，需要(yào)保胎休息的(de)，其假期工(gōng)資可(kě&↕÷)按病假工(gōng)資标準發放(fàng✘"↑)。
流産假：根據《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》，女(nǚ≥✔ λ)職工(gōng)懷孕不(bù)滿4個(gè)月(yuè)≤φε流産的(de)，享受15天産假；懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的(de☆∑±)，享受42天産假。
各地(dì)區(qū)會(huì)在國(guó)家(jiā)↓↓"規定基礎上(shàng)有(yǒu)所調整，比如(rú)福建規定✔π，懷孕3個(gè)月(yuè)以內(nèα☆i)流産的(de)，産假為(wèi)15天至30天；懷孕3個(gè)月(yuè)以上(shàng)流産的(de)，産假為(wèi)42★ Ω•天；懷孕7個(gè)月(yuè)以上(shàng) λ☆流産的(de)，産假為(wèi)98天。
女(nǚ)性專屬津貼
生(shēng)育津貼：女(nǚ)職工(gōng)在生(shēng)育期間(jiā✔γn)，符合條件(jiàn)可(kě)領生(shēng)育津貼。各參保地(dì€♥•)政策規定的(de)享受條件(jiàn)和(hé)生(§Ω"shēng)育津貼天數(shù)有(yǒu)差異$Ω"，具體(tǐ)可(kě)咨詢當地(dì)有π÷(yǒu)關部門(mén)。
一(yī)次性生(shēng)育補助金(jīn)：在領取失業(yè)金(jīn)期間(jiān)生(shēng)↓≈∑®育的(de)女(nǚ)職工(gōng)，₹ ₩≤可(kě)以領取一(yī)次性生(shēng)育補助金(jīn)。∑ ↔
一(yī)次性補助金(jīn)标準各地(dì)市(shì)也(yě)不(bù)₹γ↕一(yī)緻，以福建省為(wèi)例，一(yī)次性生(sh←♦∑ēng)育補助金(jīn)标準為(wèi)3個(gè)月(yuè→≤ )失業(yè)金(jīn)。
女(nǚ)性勞動權益保護
禁止性别歧視(shì)：《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(g✘↔uó)婦女(nǚ)權益保障法》明(míng)确規定，用(yòng)人(rén)λ•單位在招錄（聘）過程中，不(bù)得(de)限定為(wèi)男(n'§↔án)性或者規定男(nán)性優先；不(bù)得(de)&σ除個(gè)人(rén)基本信息外(wài)，進一>♥(yī)步詢問(wèn)或者調查女(nǚ)性€γ←求職者的(de)婚育情況；不(bù)得(de)将妊娠測試作(zuò)為(w•₽èi)入職體(tǐ)檢項目；不(bù)得(de♦♥β$)将限制(zhì)結婚、生(shēng)育或者婚姻、生(shαēng)育狀況作(zuò)為(wèi)錄（聘）用(yòng)條件(€'∞jiàn)；不(bù)得(de)以性别為(wèi)由拒絕錄（™™≈§聘）用(yòng)婦女(nǚ)或者差别化(h↑φuà)地(dì)提高(gāo)對(duì)婦∞☆₹女(nǚ)錄（聘）用(yòng)标準的(de)行(xí♦ $ng)為(wèi)。
用(yòng)人(rén)單位違反規定的(de)，由人(rén)力λ≈ε∑資源和(hé)社會(huì)保障部門(mén)責令改正；拒不(bù)改正或∞λ₩者情節嚴重的(de)，處10000元以上(shàng)50000元以下↓δ(xià)罰款。
保護三期女(nǚ)職工(gōng)：用(yòng)人(rén)單位不(bù)得¥§←↔(de)因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低(dī)女(nǚ)職工(gōng)$★的(de)工(gōng)資和(hé)福利待遇，©δ₹限制(zhì)女(nǚ)職工(gōng)晉職、晉級、評±¥聘專業(yè)技(jì)術(shù)職稱和(hé)職務，辭退女(nǚ)職工(g∞$ōng)，單方解除勞動（聘用(yòng)）合同或者 ε服務協議(yì)。
女(nǚ)職工(gōng)在懷孕以及依法享受産假期間(jiān)$♥，勞動（聘用(yòng)）合同或者服務協議(yìπ∞')期滿的(de)，期限自(zì)動延續至三期→ ♥結束。
防止性騷擾：《婦女(nǚ)權益保障法》禁止違背婦女(nǚ)意願，以言語、文(Ω₩$wén)字、圖像、肢體(tǐ)行(xíng)為(wèi)等方式對(duì✘≥₽')其實施性騷擾。
受害婦女(nǚ)可(kě)以向有(yǒu)關單位和(hé±∏)國(guó)家(jiā)機(jī)關投訴，接到(d®™∞♠ào)投訴的(de)有(yǒu)關單位和(hé)國(guó)家£ ±δ(jiā)機(jī)關應當及時(shí)處理(lǐ)®¶↓，并書(shū)面告知(zhī)處理(lǐ)結果。
受害婦女(nǚ)可(kě)以向公安機(jī)關報(bào)案，也(yě)可≈(kě)以向人(rén)民(mín)法院提起民(mín)事(sh↔>ì)訴訟，依法請(qǐng)求行(xíng)為(wèi)人(rén)π↔₹ 承擔民(mín)事(shì)責任。
違規處罰和(hé)法律援助：用(yòng)人(rén)單位違反女(n©×ǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定，安排懷孕7個(gè)月(yu←™ è)以上(shàng)的(de)女(nǚ)↕↑φλ職工(gōng)夜班勞動或者延長(cháng)其工(gōng)&₹作(zuò)時(shí)間(jiān)；安排哺乳未滿1周歲嬰✔★兒(ér)的(de)女(nǚ)職工(gōng)夜班勞動或者延長(chán∑∑g)其勞動時(shí)間(jiān)；安↓↔σ排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(≈♠shì)禁忌勞動範圍的(de)勞動；延長(cháng)女(nǚ€★¥)職工(gōng)勞動時(shí)間(jiān)或者安排女(nǚ)職工(gōn♣ε&g)加班的(de)，由勞動保障行(xíng)政←↑₹↓部門(mén)責令改正，按照(zhào)受侵害的(de)勞動者每人(rén)≤ ∞1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的(d₩< ∑e)标準處以罰款。
女(nǚ)職工(gōng)在遇到(dào)勞≥€φ動權益受到(dào)侵害時(shí)，可(kě)以向當地(dì)勞動保障監察部↕÷§門(mén)投訴，也(yě)可(kě)以向♠"♦勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申請(×☆&qǐng)仲裁，或者向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。法律援助機(j∏₹ī)構可(kě)以為(wèi)女(nǚ)職工♠✔§₩(gōng)提供法律咨詢和(hé)法律援助。