退休怎麽退？這(zhè)些(xiē)問(wèn)題不(bù)注意，拿(≠€≥★ná)不(bù)到(dào)退休金(jīn) ₩ ！
随著(zhe)老(lǎo)齡化(huà)速度的(de)加快(ku<π ài)，退休也(yě)成為(wèi)大(dà≥♠₩)家(jiā)關注的(de)熱(rè)門(m® én)話(huà)題。
但(dàn)其實大(dà)多(duō)數(shù)人(rén)對<£↑(duì)于退休事(shì)宜還(hái)是(shì↔ )有(yǒu)很(hěn)多(duō)疑§₹★♠惑，今天的(de)文(wén)章(zhāng)圍繞以下(xià)問(¶wèn)題展開(kāi)：
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現(xiàn)行(xíng)法律下(xià)，各類人(rén)員 §¶(yuán)退休年(nián)齡的(de)規定？
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女(nǚ)性職工(gōng)退休到(dào)底是λ¥(shì)50歲還(hái)是(shì)55歲？
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退休年(nián)齡與實際年(nián)齡不(≠ bù)一(yī)緻，退休年(nián)齡以何為(wèi)準？βγ€≈
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退休時(shí)社保沒交滿15年(nián)，怎麽處理¶ (lǐ)？
現(xiàn)行(xíng)法律下(xi♣π§ à)
各類人(rén)員(yuán)退休年(nián)齡的(de)規定
各類人(rén)員(yuán)法定退休年(nián)ε✔齡到(dào)底是(shì)如(rú)何規定的(de)呢(ne)？這(zhα♠è)裡(lǐ)給大(dà)家(jiā)盤點一(yī)下(xià)：
勞動和(hé)社會(huì)保障部《關于制(zhì)止和(hé)糾正違反國(g₽☆"uó)家(jiā)規定辦理(lǐ)企業(yè)職>☆★¶工(gōng)提前退休有(yǒu)關問(wèn₹€♣ )題的(de)通(tōng)知(zhī)》（勞社部發〔<£Ω1999〕8号）重申：
國(guó)家(jiā)法定的(de)企業(yè)≠α"≤職工(gōng)退休年(nián)齡是(shì)：男₹'(nán)年(nián)滿60周歲，女(nǚ)工(gōn≥>γg)人(rén)年(nián)滿50周歲，女(nǚ)幹部年(nián)滿5™♣5周歲。
從(cóng)事(shì)井下(xià)、高(gāo)空(kōng)、高(gā∞§≈o)溫、特别繁重體(tǐ)力勞動或其他(tā)有(yǒu)害↑<®身(shēn)體(tǐ)健康工(gōng)作(zuò)(以下(xià)稱特殊工↔€(gōng)種)的(de)，退休年(nián)齡為(wèi)男(nán♥₩)年(nián)滿55周歲、女(nǚ)年(nián)滿45周歲πγ♠φ；因病或非因工(gōng)緻殘，由醫(yī)院證明(mí↓±ng)并經勞動鑒定委員(yuán)會(huì)确認完全喪失勞動能★ (néng)力的(de)，退休年(nián)齡為δ♦¶(wèi)男(nán)年(nián)滿50周歲、女(nǚ)年(nián)滿4ε↓5周歲。
其中需要(yào)注意的(de)是(sh≤≤£ì)1999年(nián)原勞動和(hé)社會(huì)§保障部發布規定：
打破傳統的(de)“幹部&rdquo ∞;和(hé)“工(gōng)人(rén)”之¥✘§♦間(jiān)的(de)界限，變“身(shēn)份管理(lδεǐ)”為(wèi)“崗位管理δ♣"(lǐ)”。在管理(lǐ)崗位工(gōng'↕←)作(zuò)的(de)即為(wèi)管理(lǐ)人π₹(rén)員(yuán)。
對(duì)女(nǚ)職工(gōng)現(xiàn)崗位的(≤de)認定，以用(yòng)人(rén)單位與勞動者簽訂 ↔✔的(de)勞動合同為(wèi)依據，即不(bù)論原身(sh ™δδēn)份是(shì)工(gōng)人(r₩© én)還(hái)是(shì)幹部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中确定<∑♣₩的(de)崗位為(wèi)準，凡在現(xiàn)崗位工(gōng)作(↑φ→zuò)一(yī)年(nián)以上(shàng)，均應以現(xià δ""n)崗位認定其身(shēn)份。
其實就(jiù)是(shì)男(nán)性職工(gōng)一(yī)般按♠δ$±照(zhào)60周歲退休，女(nǚ)工(gōng)人(r¶δ±én)按照(zhào)50周歲退休，女(nǚ)管理(lǐ)（技(jì)術(s♦™hù)）按照(zhào)55周歲退休。
其中個(gè)體(tǐ)工(gōng)商戶和(h≠"±™é)靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(y™∞ ≥uán)按照(zhào)男(nán)年(nián)滿60周歲、女(nǚ)年(nδ'πián)滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi) α™≠年(nián)限滿15年(nián)的(de)退休。
女(nǚ)性職工(gōng)退休到(dào)底是(shì)5δ∞βσ0歲還(hái)是(shì)55歲？
女(nǚ)性職工(gōng)退休年(nián)齡，到(d∑α©ào)底是(shì)50歲還(hái)是(sh &¶εì)55歲？關于這(zhè)個(gè)問(wèn)題，人(rén)γ↑γ社局做(zuò)出回複：
人(rén)力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國& λ¥(guó)人(rén)大(dà)一(yī←φ≈♦)次會(huì)議(yì)第1517号建議(yì)↓的(de)答(dá)複
您提出的(de)關于解決企業(yè)職工(gōn≤ g)養老(lǎo)保險女(nǚ)職工(gōng)退≠<≥®休年(nián)齡問(wèn)題的(de)建議(y®π✘ì)收悉，現(xiàn)答(dá)複如(rú)下( → ↓xià)：
黨和(hé)國(guó)家(jiā)高(g<✘←<āo)度重視(shì)女(nǚ)職工(gōng)的(de)退休✔β≤β年(nián)齡問(wèn)題。1978γ₩年(nián)，根據實際情況，國(guó)家(jiā→€Ω)規定機(jī)關事(shì)業(yè)單位和(hé)₹✘全民(mín)所有(yǒu)制(zhì)企業(yè)女™ α(nǚ)幹部年(nián)滿55周歲、女(nǚ)工(gōng)☆•∞λ人(rén)年(nián)滿50周歲，且符合規定條件(jiàn≈∑¥)的(de)可(kě)以退休。這(zhè)• 一(yī)政策充分(fēn)考慮了(le)當時(shí)的(de)σ$勞動條件(jiàn)、人(rén)均壽命、男(nán)女(nǚ)生(shēγ ng)理(lǐ)特點等因素，為(wèi)保護女(Ω≈nǚ)職工(gōng)勞動權益及身(shēn)心健康發揮了(le)©λ↓<積極作(zuò)用(yòng)。為(wèi)解決企業(yè)反映比較突出的(®± →de)女(nǚ)職工(gōng)退休年(nián)齡不(bù)一(y<"♦δī)緻問(wèn)題，原勞動和(hé)社 ↑↔₹會(huì)保障部下(xià)發了(le)《關于完善π×<↔城(chéng)鎮職工(gōng)基本養老(lǎo)保險政策有(yǒu)關問(☆©wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（勞社部發〔2001÷∞×¥〕20号），将國(guó)家(jiā)原來(lái)§沒有(yǒu)規定的(de)城(chéng)鎮個(gè)體(tǐ)工(gō→♦ng)商戶和(hé)靈活就(jiù)業(yè ×$♥)人(rén)員(yuán)以及農(nóng)民(♦βmín)合同制(zhì)職工(gōng)中的(de)女(n ≈☆±ǚ)性職工(gōng)領取養老(lǎo)金(jīn)的(d↕←••e)年(nián)齡統一(yī)為(wèi)55周歲。
女(nǚ)性職工(gōng)退休前崗位有(yǒu)變動，退休時(s♦≈₽hí)是(shì)職工(gōng)還(hái)是(shì)$π幹部如(rú)何判定呢(ne)？
最高(gāo)法院一(yī)錘定音(yīn)：原身(sh★♣σēn)份是(shì)幹部，現(xiàn)到(dào)工(gōng)γ©β™人(rén)崗位工(gōng)作(zuò)的(de)，按工(gōng)人απ(rén)的(de)退休條件(jiàn)執行(xíng)；原身(shēn)份&π☆是(shì)工(gōng)人(rén)，現§↓±(xiàn)到(dào)管理(lǐ)崗位工(gōng)作(zu ¥₽ò)的(de)，按幹部的(de)退休條件(jiàn)執行∑<(xíng)。
退休年(nián)齡與實際年(nián)齡不(bù)一(yīΩ¥∑)緻
有(yǒu)一(yī)部分(fēn)人(rén)群的(de)身(shē∑←$n)份證年(nián)齡與實際年(niá←£n)齡是(shì)不(bù)一(yī)緻的(de)≥®，那(nà)退休年(nián)齡是(shì)以什(shén)$β↓β麽為(wèi)準呢(ne)？
人(rén)社部發布通(tōng)知(zhī)，具體(tǐ)如(rú)下( ∏ xià)：
關于制(zhì)止和(hé)糾正違反國(guó)家(jiā)規α∏定辦理(lǐ)企業(yè)職工(gōng)提前退休有(yǒu)關問(w↔δ®₽èn)題的(de)通(tōng)知(zhī)
（一(yī)）加強企業(yè)職工(gōng)退₩©休審批工(gōng)作(zuò)的(de)管理(lǐ)σ"。各地(dì)區(qū)要(yào)嚴格按《通(tōng)知(zhī)》規定的δα(de)企業(yè)職工(gōng)退休、退職審批權限，規範企業(yè)ασ職工(gōng)退休審批工(gōng)作(λ™zuò)，要(yào)建立審批工(gōng)作(zuò)制(zhì)度，€φ♦規範審批程序，加強對(duì)審批工(gōng✔×)作(zuò)的(de)監督。
（二）對(duì)職工(gōng)出生(s♠★≈hēng)時(shí)間(jiān)的(de)認定，實行(xíng)居民($$↓←mín)身(shēn)份證與職工(gōng)檔案相(xiàng)結♣♠合的(de)辦法。當本人(rén)身(s♣ πhēn)份證與檔案記載的(de)出生(shēng)時(shí)不($"πbù)一(yī)緻時(shí)，以本人(rén)檔案最先記載'≤ 的(de)出生(shēng)時(shí)間(jiān)為(w≈→ ¶èi)準。要(yào)加強對(duì)居民(mín)身(shēn)份證和 $(hé)職工(gōng)檔案的(de)管理(lǐ)，嚴禁随•¥↓'意更改職工(gōng)出生(shēng)時(shí)間(jiān)和(hé•←)編造檔案。
（三）職工(gōng)因病或非因工(gō± ↑ng)緻殘完全喪失勞動能(néng)力統一(yī)由地(dì)市(shì¥ λ)級勞動保障部門(mén)指定的(de)縣級以上(shàn✔αg)醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明(míΩ★↑&ng)。非指定醫(yī)院出具的(de)證明(míng)一(yī)律無效。
退休時(shí)社保沒交滿15年(nián)，怎麽處理(lǐ)？
我們都(dōu)知(zhī)道(dào)，無論是(shì)繳納城(c∏✘☆héng)鄉(xiāng)養老(lǎo)保險還(hλ>ái)是(shì)職工(gōng)養老(lǎo≤♥)保險，15年(nián)社保是(shì)領取到(dào)養老(® <βlǎo)金(jīn)的(de)最低(dī)門(mé£≥¥$n)檻。
但(dàn)有(yǒu)部分(fēn)人(rén™←)問(wèn)「快(kuài)到(dào)退休年(nián)齡了(le)，養老±♣α→(lǎo)保險繳費(fèi)年(nián)限不(bù•δ'↔)夠怎麽辦？」
不(bù)要(yào)急，有(yǒu)以下(xià)&™φ'三種方案：
一(yī)、延長(cháng)繳費(fèi)至滿15年(nián)£®
參保人(rén)員(yuán)達到(dào)法定'β退休年(nián)齡時(shí)，若企業(yè)職工(gōng)基本養老(l>Ω≥ǎo)保險繳費(fèi)不(bù)足15年(nián)，可(kě)≈★以按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(≥β↕yǒu)關規定在待遇領取地(dì)延長(cháng)繳♥δ©費(fèi)至滿15年(nián)。其中《社會(λ≤huì)保險法》實施（2011年(nián)7月(yuè)1日(rì)）前參保∏←£δ，延長(cháng)繳費(fèi)5年(nián)後仍不(bù)↔¥足15年(nián)的(de)，可(kě)以一(yī)次性繳費(fèi↑≠₩)至滿15年(nián)。
二、轉入城(chéng)鄉(xiāng)居民(mín↓♣)基本養老(lǎo)保險
參保人(rén)員(yuán)也(yě)可(kě)以申請(qǐng∑→≠γ)從(cóng)企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險轉入城(chΩπ≤éng)鄉(xiāng)居民(mín)基本養老(lǎo)保險，享受相(xi©∑™¶àng)應的(de)養老(lǎo)保險待遇。
三、申請(qǐng)終止職工(gōng)基本養老(lǎo)保險關系
未轉入城(chéng)鄉(xiāng)居民(mín)基本養老(lǎo)保險的>≠¥☆(de)，個(gè)人(rén)可(kě)以✘§∞Ω書(shū)面申請(qǐng)終止職工(gōng)基本養老(lǎo)保險關系Ωπ§¶。社保經辦機(jī)構按照(zhào)程序，經本人(ré✔★ε®n)書(shū)面确認後，終止其企業(yè)職工(gōng)基本 ₹ &養老(lǎo)保險關系，并将個(gè)人(r≤δén)賬戶儲存額一(yī)次性支付給本人(rén)。
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