一(yī)文(wén)徹底搞懂(dǒng)經濟補償的(de↑¶σ★)N、N+1、2N、2N+1
因為(wèi)離(lí)職原因的(de)不(bù♠∏ε)同，離(lí)職經濟補償金(jīn)的(d↓₩e)計(jì)算(suàn)規則也(yě)有(yǒu)所不(bù)同。
這(zhè)也(yě)就(jiù)導緻了(le)出現(xiàn)了♦>✔(le)N、N+1、2N等專有(yǒu)名詞，可(kě)很(hě∏ n)多(duō)人(rén)搞不(bù)懂(d≈β÷ǒng)它們的(de)區(qū)别以及領取場(chǎng)景。
今天小(xiǎo)編就(jiù)來(lái)跟大(dà)家(jiā)好(hǎo€π)好(hǎo)講講解一(yī)下(xià)經濟補償金(jīα♥n)。
2N+1、2（N+1）是(shì)什(shén)麽？
為(wèi)了(le)保護勞動者的(de)正當權益，《β÷✘中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法》、《中華人(ré δn)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》以及其他(tā₹&∏∏)的(de)法律法規對(duì)員(yuáσn)工(gōng)的(de)離(lí)職補償金( ≈☆ jīn)進行(xíng)了(le)相(xiàn"σg)關的(de)規定。
在一(yī)定條件(jiàn)下(xià)，用(yòng)人(rén)≥π♦單位與勞動者解除或終止勞動關系時(shí)，須依照(zhào)法律規定∏★向勞動者支付解除或終止勞動合同的(de)經濟補償金(jīn)。
"N"指的(de)是(shì)經濟補償®'•金(jīn)，經濟補償金(jīn)=工(gō♣€βng)作(zuò)年(nián)限×員(yuán♦§✔)工(gōng)離(lí)職前的(de)12個(gè)月(yuè)的(α↑de)平均工(gōng)資。通(tōng)俗點可(kě)以理(lǐ)解為(wè≥✘★i)：N代表了(le)員(yuán)工(ε←$gōng)在公司的(de)司齡，也(yě)就(jiù)是(shì)補償金¥×(jīn)和(hé)賠償金(jīn)的(de)基數(shù)。
"N+1"指的(de)是(shì)經濟補償金(jīn)¶♦•↔+1個(gè)月(yuè)的(de)代通(tōng)知(zhī)金(jīn© α∞)。
“2N"指的(de✔)是(shì)單位違法解除勞動合同的(de)賠償金(jīn)，=經濟補☆γ償金(jīn)×2。
“2N+1"和(hé)“2(N+1λ↓≤)"兩種方式，沒有(yǒu)法律依據，是(shì <)不(bù)存在的(de)。但(dàn)許多(duō)♣'公司為(wèi)了(le)盡快(kuài)和(hé)員(yuán)工∑↑(gōng)協議(yì)離(lí)職，會(huì)提出2N+1的(de€♠®)賠償條件(jiàn)。
（一(yī)）員(yuán)工(gōng)提出解除勞動合同的(dφe)
1、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞'≈≤動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(>♠de);
2、用(yòng)人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報(bàoγ♠)酬的(de);
3、用(yòng)人(rén)單位未依法為(wèi)勞動者繳納社會( ¥βhuì)保險費(fèi)的(de);
4、用(yòng)人(rén)單位的(de)£∑✔規章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規的(d₽←₽₹e)規定，損害勞動者權益的(de);
5、用(yòng)人(rén)單位以欺詐、脅迫φ₽φ的(de)手段或者乘人(rén)之危，使勞動者在違背真Ω 實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動☆≥合同的(de);
6、用(yòng)人(rén)單位在勞動合同≥→←中免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de);
7、用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規強♣♥¶制(zhì)性規定的(de);
8、用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或♦δ '者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zìδ♠)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de);
9、用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)★©Ω指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全¥×<α的(de)。
10、雙方協商一(yī)緻解除勞動合同的(de)；
11、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)α↑Ω醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(có¶≤ng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能(n&®∑éng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(ré•∞•n)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōnδσ∑'g)作(zuò)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前3↕≤∞×0日(rì)書(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者的(de)；
12、勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōσ÷ng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(g&'ōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能(nén∑♥≠Ωg)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)，用≥<♦(yòng)人(rén)單位提前30日(rì)書(shū)面通(t®εε™ōng)知(zhī)勞動者的(de)；
13、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客×↑♥觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使εΩδ勞動合同無法履行(xíng)，經用(yò✔≥®ng)人(rén)單位與勞動者協商，未能•φ' (néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèi)容達成協¶ ≤÷議(yì)的(de)，用(yòng)人(rén§>α)單位提前30日(rì)書(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者的(dλ≥ε®e)。
14、用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)企≈☆業(yè)破産法規定進行(xíng)重整的(d∏β¶e);
15、用(yòng)人(rén)單位生(shēng)産經營發生(shēng)¥σ嚴重困難的(de);
16、企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(s×♥₹hù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需α€×®裁減人(rén)員(yuán)的(de);
17、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客φ∏觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化(hu™<à)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的(de)。
18、勞動合同期滿，用(yòng)人(rλ♦×én)單位不(bù)同意續訂的(de)；
19、勞動合同期滿，用(yòng)人(rén)單位降低(dī)勞動合同約定♣σ≠條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不(bù)同意續訂的(de)；
20、以完成一(yī)定工(gōng)作(zu∞σ↔ò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同因任務完成的(÷>de)。
21、用(yòng)人(rén)單位被依$&→法宣告破産的(de)；
22、用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業(♦↓''yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或23、者用(yòng)人(rén)單位≠α ≥決定提前解散的(de)；
24、因用(yòng)人(rén)單位經營期限屆滿不(bù)再繼續經δδ™₽營導緻勞動合同不(bù)能(néng)繼續履行(xíng)的(de)£；
25、自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)$∑個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)年(ni׶♣ án)，勞動者不(bù)與用(yòng)人(rσ↑'→én)單位訂立書(shū)面勞動合同，用(yòng)人(rén)單位書♣•↑(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者終止勞動關系的(de)；
26、勞動合同期滿後超過一(yī)個(gè)月(yuβ•←è)不(bù)滿一(yī)年(nián)，勞動者不(bù)與用(yòng)人★±(rén)單位續訂書(shū)面勞動合同，用(yòng)人(rén δ)單位書(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者終止勞動關系的•<(de)。
實踐中，公司提出仲裁的(de)情況比較罕見(jiàn)，主要(y☆≈¥®ào)有(yǒu)四個(gè)關鍵步驟。
1、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(dφ♣e)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)原工($∏≈gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能(néng)從(cóng)↓事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(↓₩de)工(gōng)作(zuò)的(de);
2、勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者•♠₹調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能σ(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)↕λ÷;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據的(d¥δe)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(h∏≤♣™uà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)，經用(yòng)人(rén)單位與勞✔λ動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同&§內(nèi)容達成協議(yì)的(de)。
實踐中，很(hěn)多(duō)HR和(hé)勞動者都(d∏ᶩōu)把提前30天通(tōng)知(zhī)作(zuò)為(wèi)解除勞動合σ∏÷•同要(yào)支付支付代通(tōng)知(zhī)金∑§∑(jīn)的(de)必要(yào)條件(jiàn)。
但(dàn)且僅有(yǒu)以上(shàng)三種情況下(xi₽™à)（醫(yī)療期滿、不(bù)能(néng)勝任工(gōng∞≤∏)作(zuò)、情勢變更），單位解除員(yuán •∑)工(gōng)的(de)勞動合同，未提前30日(rì)書(shū)面通∑∏¶♠(tōng)知(zhī)，才需要(yào)支付代通(tōng)知(zhī£↔λ✘)金(jīn)。
其他(tā)情況，單位解除員(yuán)工(gōng)的(de)勞動合同，即使×÷→ 沒有(yǒu)提前30日(rì)書(sh÷₩ū)面通(tōng)知(zhī)，也(yě)不(bù)需要(y± ¥ào)支付代通(tōng)知(zhī)金(jīn)~
單位違法解除或終止勞動合同，向員(yuán)工(gōng)支付2倍賠∑♥≥償金(jīn)。
勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(≤β yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(↑π•bù)得(de)依照(zhào)本法第四十條、第四十一(yī)≥≤¶條的(de)規定解除勞動合同：
（一(yī)）從(cóng)事(shì)接觸職業(yè)病∞÷<危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者未進行(xíng)離(lí)崗前δ>≈±職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(ré☆★₽n)在診斷或者醫(yī)學觀察期間(jiān)的(d&✘e)；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并β←被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的(de₩¶←)；
（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(♣> de)醫(yī)療期內(nèi)的(de)；
（四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺∏β乳期的(de)；
（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十® ¥ 五年(nián)，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足五年(n ián)的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)₩σ其他(tā)情形。
人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動± 者要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同的(de)，用(yòng)人(ré✘↕ n)單位應當繼續履行(xíng)；勞動者不₽•(bù)要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同或者勞動合同已經不(bù→)能(néng)繼續履行(xíng)的(de)，用(y₹βòng)人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定♥♣§支付賠償金(jīn)。
用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞∞₹€動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規∞☆φ定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償₹®&✔金(jīn)。
法律規定中并不(bù)存在”2N+φ↔1“這(zhè)種賠償方案， 法院一(yī)般也(yě)不(bù)會(huì)支持。
代通(tōng)知(zhī)金(jīn)隻有(yǒu)在單位無過錯(cuòεαα>)合法解除時(shí)，沒有(yǒu)提前30天通(tōng)知(zhī≠γα)勞動者才需要(yào)支付，2N是(sh&γ ì)違法解除賠償金(jīn)，二者無法并存。
但(dàn)如(rú)果公司有(yǒu)錢÷ (qián)任性，協商一(yī)緻後賠償2N+1、2（N+1）或更多✔(duō)都(dōu)是(shì)可(kě)以的(de)。
N、N+1、2N如(rú)何計(jì)算(suànש≠™)
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yσ♠πγuè)的(de)平均工(gōng)資，勞動者月(yuεè)工(gōng)資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所∑φ在直轄市(shì)、設區(qū)的(de)市(shì)級•™γ人(rén)民(mín)政府公布的(de)本地(dì)區(↑qū)上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(y←✘↔uè)平均工(gōng)資3倍的(de)，向其支付↓✔€β經濟補償的(de)标準按照(zhào)職工(gōng)月ββ∏(yuè)平均工(gōng)資3倍的(de)數(shù)額支付，且年(nián∞↔πσ)限最高(gāo)不(bù)超過12年(nián)。
N：按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)年(nián)限$"↔∏，每滿1年(nián)支付1個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(deε↑)标準向勞動者支付。6個(gè)月(yuè)以上(sφ↑hàng)不(bù)滿1年(nián)的(de)，按1年(nián)計(j→λφφì)算(suàn)；不(bù)滿6個(gè)月(yuèλ÷)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工(gōn≥÷♥÷g)資的(de)經濟補償。
二、代通(tōng)知(zhī)金(jīn)經濟補償金(jīnπ♥)公式
代通(tōng)知(zhī)金(jīn)經濟補償金 ↔α(jīn)公式=S×N+S（上(shàng)₹¶）×1
N+1：有(yǒu)非錯(cuò)解除情形的(® de)，用(yòng)人(rén)單位提前30≤←™φ日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhīπ¶)勞動者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一(yī)個↑≤φ✘(gè)月(yuè)工(gōng)資後，可(kě≈₩∏)以解除勞動合同。
S(上(shàng))×1：額外(wài)¶∏支付的(de)工(gōng)資應當按照(zhào↕≥)該勞動者上(shàng)一(yī)個(gè)月(y<÷uè)的(de)工(gōng)資标準确定。
2N：用(yòng)人(rén)單位違反勞動合同法規定解除÷∞≥β或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)通(tōng)用₹§≤(yòng)經濟補償标準的(de)2倍向勞動者支付賠償金(jīn)。
經濟補償基數(shù)是(shì)應發工(gōng)資還(h✘§£ái)是(shì)實發工(gōng)資？
對(duì)于很(hěn)多(duō)小(>€€Ωxiǎo)夥伴也(yě)會(huì)很(hěn)好(hǎo)奇，那(nà)£₽♠經濟補償基數(shù)是(shì)按照(zhào)勞動者在勞動合同解除σβ¶σ或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資計↓$→✘(jì)算(suàn)（工(gōng)資高(g<¥↓♣āo)于社平工(gōng)資3倍的(de)按3倍計(jì)）。↓₹這(zhè)裡(lǐ)的(de)工(gōng)資是(s≠₹∏hì)應發工(gōng)資還(hái)是(shì)實發工(g§∞$ōng)資？
勞動合同法實施條例第二十七條對(duì)此進行(xíng)了(leβ€)明(míng)确：
勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yuè)工®≠(gōng)資按照(zhào)勞動者應得(de)工(gōng)資計(jì)₩≤ 算(suàn)，包括計(jì)時(shí)工(gōng)資或者♣↔™←計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)↔×₽™、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yuè)的✘∑λ(de)平均工(gōng)資低(dī)于當地(dì)最低(dī) ✘工(gōng)資标準的(de)，按照(zhào)當地(dì)最低✘✔(dī)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。
勞動者工(gōng)作(zuò)不(bù")滿12個(gè)月(yuè)的(de)，按照(zh↑ ↑ào)實際工(gōng)作(zuò)的(de)月>✔(yuè)數(shù)計(jì)算(suàn)>₽&平均工(gōng)資。
勞動合同法實施條例規定經濟補償計(jì)算(suàn)基數(shù)的(✔γ$de)工(gōng)資是(shì)“應得(de)工>↓(gōng)資”。“應得(d©<÷e)工(gōng)資”和(hé)&ldquoφ↑;應發工(gōng)資”兩個(g $§₩è)概念可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)同一(£βyī)個(gè)意思。“應得(Ω✘$de)工(gōng)資”是(shì)從(cóng)勞動≠ 者獲得(de)工(gōng)資角度表述的(de)，&ldquoλ≤←←;應發工(gōng)資”是(shì)從®&₽δ(cóng)用(yòng)人(rén)單位支付工(gōngλ✘)資角度表述的(de)。“應發”對(duì)應≥£÷×的(de)是(shì)“實發&r¥♠dquo;，“應得(de)&rdqu↕ε¥o;對(duì)應的(de)是(shì)&ldquoΩ✘¥;實得(de)”。
勞動者每月(yuè)應得(de)工(gōng)資與實得(de)工(g㶕♠ōng)資的(de)主要(yào)差别在于各類扣款和(hé)費(fèi)用(y "♦òng)。所以實務中“應發（應得(de)）工(g←®β®ōng)資”也(yě)稱為(wèi)稅前工(gōng¶↓₩)資，“實發（實得(de)）工(gōng)資”也¥↔'σ(yě)稱為(wèi)稅後工(gōng)資。
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應得(de)工(gōng)資是(shì)指未扣社會(huì)保險費(fèi)∞∞"φ、住房(fáng)公積金(jīn)、個(gè)人(rén)所♣₹得(de)稅及其他(tā)扣款的(de)所有(yǒu±↕ £)應發工(gōng)資總和(hé)；
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而實得(de)工(gōng)資是(shì)指實際到(dào)手的(de)§工(gōng)資，即已扣除所得(de)稅、社保費(fèi)、公積金(j&īn)等費(fèi)用(yòng)。
由于用(yòng)人(rén)單位代扣的(de)社會(huì)保險費(fΩ§♥èi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為(wèi)個(×♣gè)人(rén)勞動所得(de)的(de)組成部分(fēn)，用(yòng∏♦φ↓)人(rén)單位隻是(shì)承擔代扣代繳義務。勞$±₹動者的(de)納稅由稅務機(jī)關負責，社£<會(huì)保險金(jīn)繳納由社會(huì)保險機(jī→λ≠")構負責。
用(yòng)人(rén)單位代扣代繳所扣除的(de)部分(fēn)實際上(s÷₩ hàng)是(shì)勞動者的(de)工(gōng)資 ，因此在計(jì)算(suàn)經濟補償金(jīn)時( ™$↑shí)應當以稅前的(de)、未扣社保等費(fèi)用(↕Ωyòng)的(de)應得(de)工(gōng)資作(zuò)為(wα•≈èi)計(jì)算(suàn)基數(shù)≥≥↔。
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