實習(xí)生(shēng)報(bào)酬是(shì)工(gōng)資♣ δσ薪金(jīn)還(hái)是(shì)勞務報(bào)酬？
有(yǒu)網友(yǒu)問(wèn)：我公司上(shà ↓÷♣ng)半年(nián)從(cóng)高(gāo)校(xiào)接₹δ納十名大(dà)學生(shēng)在公司實習(xí)，每人(r₹&≥én)每月(yuè)發放(fàng)3000元實習(xí)報(bào®♠)酬，請(qǐng)問(wèn)實習(xí)報(bào)酬究竟是(s♠¥hì)工(gōng)資薪金(jīn)還(hái)是(shì)勞務報(bàoα∏↔<)酬？類似的(de)問(wèn)題很(hěn)多(duō→€✔)人(rén)都(dōu)曾問(wèn)過，我們今天來(lái)分(fΩ™ēn)析一(yī)下(xià)。
一(yī)、工(gōng)資薪金(jīn)和(π£"↓hé)勞務報(bào)酬的(de)區(qū)别是(sh≠∞ì)什(shén)麽？
從(cóng)法律關系和(hé)财稅關系上(sφε≤ hàng)，這(zhè)屬于完全不(bù£€γ)同的(de)兩類支出，伴随的(de)也(yě)是(shì)兩類完全不(b↕↓ù)同的(de)交易類型，主要(yào)區(qū)别如(rú)下(xià)：
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不(bù)屬于公司員(yuán)工(gō×'∏↓ng)
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不(bù)按員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)
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個(gè)人(rén)不(bù)需要(yào)提供發票(piào)
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個(gè)人(rén)應當代開(kāi)發票(piào)
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屬于綜合所得(de)，按照(zhào)工(gōng)資薪金(jīn)3®™✔%——45%預扣率預扣
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屬于綜合所得(de)，按照(zhào)勞務報( ₹♦₹bào)酬20%——40%預扣率÷≤×預扣
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二、實習(xí)生(shēng)是(shì)不(bù)♠←© 是(shì)員(yuán)工(gōng)？
如(rú)果實習(xí)生(shēng)是(shì)員(≥↔yuán)工(gōng)，那(nà)麽發放>÷≈σ(fàng)的(de)報(bào)酬當然是(s¶€hì)工(gōng)資薪金(jīn)，如(rú)果實習(xí)生(shēng∏σ♥)不(bù)是(shì)員(yuán)工(gōng)，那✔≥(nà)麽發放(fàng)的(de)報(bà&&★≤o)酬當然就(jiù)是(shì)勞務報(bào)酬，但(∞♥Ω€dàn)如(rú)何區(qū)分(fēn)是(shì→♦&)不(bù)是(shì)員(yuán)工(gōng)？一(yī) ®≥←般情況下(xià)看(kàn)以下(xià)幾點：
第一(yī)：有(yǒu)沒有(yǒu)簽署勞動用©→₽Ω(yòng)工(gōng)合同
實習(xí)生(shēng)作(zuò)為(wèi)未畢業( ×≠★yè)的(de)員(yuán)工(gōng)，是(shì)否能(∞←£néng)夠簽署勞動用(yòng)工(gōng)合同？很←♥↔(hěn)多(duō)企業(yè)存在疑惑，但(dàn)根據勞動法的(dπ<→₽e)規定，從(cóng)未禁止未畢業(yè)的(de)學生(s↕✔hēng)同企業(yè)簽署勞動用(yòng)工(gōng)合同₹®§™。實務中實習(xí)關系是(shì)不(bù)是(sπ✘₽hì)聘用(yòng)關系其實是(shì)很(hěn)含混的β¥φ(de)，大(dà)多(duō)數(shù)實習(xí)生(s ☆≤αhēng)并未和(hé)公司簽署勞動用(yòng)工(gōng)協議(yλ×"ì)，最終如(rú)果産生(shēng)糾紛，法院判例也(™§yě)是(shì)根據具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)情況實際判斷。
第二：是(shì)否實際以員(yuán)工(gōng)身(shē☆>n)份參與工(gōng)作(zuò)
如(rú)果沒有(yǒu)勞動用(yòng)工(©πgōng)合同，這(zhè)個(gè)成為×(wèi)判斷的(de)關鍵，如(rú)果λφ↑&實習(xí)生(shēng)隻是(shì)來(lái)企業(yè)打個☆☆♠(gè)到(dào)，并未全日(rì)制(zhì)工"φ£↕(gōng)作(zuò)，有(yǒu)事(shì)才來(lái)體(ε✘±tǐ)驗一(yī)下(xià)，那(nà)當然就(jiù§÷♦Ω)不(bù)屬于員(yuán)工(gōng)，但(dànβ•≈♦)如(rú)果實習(xí)生(shēng)實際參與員(yuán)工(gōng)₹≤♣崗位，按照(zhào)員(yuán)工(£&gōng)要(yào)求正常考勤，接受公司ε•統一(yī)管理(lǐ)，那(nà)就(jiù)™¥π≤應認定為(wèi)實質上(shàng)的(de)員(yuán)♦α工(gōng)，應按照(zhào)工(gōng✘★)資薪金(jīn)處理(lǐ)。
三、稅收政策對(duì)于實習(xí)生(shēng)的(de)報(bα©<♦ào)酬如(rú)何規定？
目前能(néng)夠看(kàn)到(dào)的(de)有(→"₽αyǒu)兩個(gè)稅收政策涉及到(dàπ↑αλo)實習(xí)生(shēng)：
這(zhè)兩個(gè)文(wén)件(jiàn)連起×$∞₹來(lái)看(kàn)好(hǎo)像有(yǒu)點糊塗，第一♠™£(yī)個(gè)文(wén)件(jiàn)說(shu€"©ō)的(de)是(shì)工(gōng)資薪金β®$ε(jīn)，第二個(gè)文(wén)件(jiàn)說(shuō)的(de)φ↓是(shì)勞務報(bào)酬，究竟哪個(gè)是(sh ì)對(duì)的(de)？
其實從(cóng)上(shàng)面的(de)分(fēλ÷←n)析能(néng)夠看(kàn)到(dào)，實習(xí)生(shēn∞→αg)的(de)情況較為(wèi)複雜(zá)，既可(kě)能(nε↓βéng)是(shì)工(gōng)資薪金(jīn)，也("' yě)可(kě)能(néng)是(shì)勞務報(bào)酬α©☆★，那(nà)麽正确的(de)理(lǐ)解當然是(shì)：工(gōn¶™♥♣g)資薪金(jīn)按第一(yī)個(gè)文(wén)β™★件(jiàn)，勞務報(bào)酬按第二個(gè¶↔★ )文(wén)件(jiàn)。
其實第二個(gè)文(wén)件(jiàn)很(hěn)有(yǒu)趣π ¶，如(rú)果是(shì)勞務報(bào)酬本來(lái)應該↓δ按照(zhào)20%—40%≤✘♣Ω預扣率預扣個(gè)稅，但(dàn)這(zhè)樣扣稅對(duì)實∑↓習(xí)生(shēng)來(lái)說(shuō)明(Ω₽βmíng)顯負擔偏重，文(wén)件(jiàn)中對(duì)于實習(x<€í)生(shēng)認定為(wèi)勞務π≠•>報(bào)酬的(de)支出允許按照(zhà'♠o)工(gōng)資薪金(jīn)的(de)累計(jì)預扣法計(jì)算(s↔ε>uàn)并預扣，實際上(shàng)是(shì)→<★對(duì)于實習(xí)生(shēng)的(de)一(€∏≤yī)種特殊照(zhào)顧。畢竟，對(duì)于大(dà)©©₩&多(duō)數(shù)實習(xí)生(shēng)來(lá←✘i)講，可(kě)能(néng)按照(zhào)勞務φ↓↓¶報(bào)酬方法就(jiù)要(yào)預交個(gè)稅，按照γ←(zhào)工(gōng)資薪金(jīn)方法預扣就(jiù)不(bù)δ 需要(yào)預交個(gè)稅，區(qū)别±→≠還(hái)是(shì)很(hěn)大(dà)的(de)。
勞務報(bào)酬意味著(zhe)實習(xí≥♠Ωα)生(shēng)不(bù)是(shì)員(y♥↕uán)工(gōng)，企業(yè)發放(fàng× )給實習(xí)生(shēng)的(de)報(bào)酬不(bù)僅要β¥λ(yào)預扣個(gè)稅，還(hái)要(yào)取得(de)發票(pià☆¥o)方可(kě)入賬，作(zuò)為(wèi)σ≥♥→實習(xí)生(shēng)還(hái)需要(yào)統一(yī)到(↕€↓dào)稅務機(jī)關定期代開(kāi)發票(piào)，↑↔₹<無論對(duì)企業(yè)還(hái)是(shì)實習 "☆(xí)生(shēng)來(lái)說(shuō)，财稅處理(lǐ)都(dōu•φ)比較繁瑣。
所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在符合條件(ji←"•↑àn)的(de)情況下(xià)，比較簡便的(de)做>•(zuò)法是(shì)将實習(xí)生(sh•←ēng)按照(zhào)工(gōng)資薪金(jīn)處理(lǐ)。
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