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女(nǚ)性職工(gōng)專屬假期規定、津貼待遇及勞動權益(2 ✔025年(nián)新版)
2025-03-12 08:48:07女(nǚ)性職工(gōng)專屬假期規定、津貼待遇及勞"¥>動權益(2025年(nián)新版)本周六就(jiù)是(shì)&ldquo✘☆₹≈;三八”婦女(nǚ)節了(l©Ω≤↕e),提前祝所有(yǒu)女(nǚ)性朋(péng)&∏友(yǒu)節日(rì)快(kuài)樂(yuè)!
女(nǚ)性在假期、津貼、勞動權益上(shàng)都•₽(dōu)有(yǒu)特殊福利,趕緊來(÷♣₹✘lái)對(duì)照(zhào)查看(↓♣kàn)!
女(nǚ)性專屬假期
婦女(nǚ)節:根據《全國(guó)年(nián)節及紀念日(rì)放(f↓&àng)假辦法》,婦女(nǚ)節是(shì)部分(fēn)公民(mδλ∞ín)放(fàng)假的(de)節日(rì),女(nǚ)職工∑πλλ(gōng)可(kě)享受半天假期。
如(rú)果婦女(nǚ)節恰逢周末(比如(rú)今年(nián)),則不(bù☆ ×)補假。
如(rú)果單位在婦女(nǚ)節當天組織慶祝活' ∞動或正常工(gōng)作(zuò),應支付工(gōn✘λ®•g)資報(bào)酬,但(dàn)不(bù)支付加班工(gōng)≈'資。
産假:根據《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》,女($ nǚ)職工(gōng)享有(yǒu)98天産假,其中産前可(kě)以休假1÷<→ 5天。難産的(de),增加産假15天;生(shēng)育多(du↔≤φ★ō)胞胎的(de),每多(duō)生(shēng) 育1個(gè)嬰兒(ér),增加産假15天。
各省份根據實際情況,還(hái)可(kě→€Ω≠)能(néng)有(yǒu)額外(wài)的(de)獎勵産假。≥&←
哺乳假:女(nǚ)職工(gōng)在哺乳期內(nèi),用(yòng)人(rén←σ)單位應當在每天的(de)勞動時(shí)間(ji•™≈¶ān)內(nèi)安排1小(xiǎo)時(shíπα↓)哺乳時(shí)間(jiān),多(duō)胞胎生(shēng∏→)育的(de),每多(duō)哺乳1個(gè)嬰 →→兒(ér)每天增加1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí≤$)間(jiān)。
哺乳期內(nèi),用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)安排女₹± ↑(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)國(g↔&σ∞uó)家(jiā)規定的(de)第三級體(t←★ǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(s↑✘π&hì)的(de)其他(tā)勞動,不(bù)得(®de)延長(cháng)勞動時(shí)間(jiān),一(yī)般不(bù)δ 得(de)安排夜班勞動。
産前檢查假:女(nǚ)職工(gōng)在孕期享有(yǒu)産前檢查假,所需時(shí )間(jiān)計(jì)入勞動時(shí)間(jiā& n),不(bù)能(néng)按病假、事(shì)假、産假、曠工(gōng)₹♦™等處理(lǐ)。
各地(dì)區(qū)對(duì)産檢假的(de)規定可(kě)≤↔能(néng)有(yǒu)不(bù)同。比如(rú)福建規定,★δ"™妊娠6周後進行(xíng)檢查一(yī)次 ¶×;妊娠後前6個(gè)月(yuè),1個(gè)月(yuè)複查一(yī✘☆¥)次;妊娠7—8個(gè)月(yuè)時(shí),2≠→↕周檢查一(yī)次;妊娠8個(gè)月(yuè)後,每周檢→♠查一(yī)次。
保胎假:符合計(jì)劃生(shēng)育規定的(de)✘↓懷孕女(nǚ)職工(gōng),經醫(yī)師♦€(shī)診斷出具證明(míng),需要(yào)保胎休息 ±的(de),其假期工(gōng)資可(kě)按病假工(§÷λ±gōng)資标準發放(fàng)。
流産假:根據《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》,女(nǚ)職工♣>>✔(gōng)懷孕不(bù)滿4個(gè)月(yuè)流§®φ©産的(de),享受15天産假;懷孕滿4個(>∑gè)月(yuè)流産的(de),享受42天産π∏Ω假。
各地(dì)區(qū)會(huì)在國(gβ¥uó)家(jiā)規定基礎上(shàng)有(yǒu)所調整,比≤ ™<如(rú)福建規定,懷孕3個(gè)月(yuè)以內(nèi♠→)流産的(de),産假為(wèi)15天至30↑≤天;懷孕3個(gè)月(yuè)以上(shàng)流産₩¥的(de),産假為(wèi)42天;懷孕7個(gè®★←↔)月(yuè)以上(shàng)流産的(de),産假♠π₽為(wèi)98天。
女(nǚ)性專屬津貼
生(shēng)育津貼:女(nǚ)職工(gōng)在生(shēng)育期間(↓♣'jiān),符合條件(jiàn)可(kě)領生(shēng→∑←∏)育津貼。各參保地(dì)政策規定的(de)享受條件(jiàn)≈≈和(hé)生(shēng)育津貼天數(shù)有(yǒu)差異,具體♥ε α(tǐ)可(kě)咨詢當地(dì)有(yǒu)關✘≥'β部門(mén)。
一(yī)次性生(shēng)育補助金(jīn):在領取失業(yè)金(jīn)期間(jiān)生(sh→$ēng)育的(de)女(nǚ)職工(gōδ₹ ng),可(kě)以領取一(yī)次性生(shēng)育>補助金(jīn)。
一(yī)次性補助金(jīn)标準各地(dì)市(shì)也(yě)不(bù)$★©一(yī)緻,以福建省為(wèi)例,一(yī)次性生(shēng)育補ε≈'助金(jīn)标準為(wèi)3個(gè)月(yuè)失業(yè)金±♦ε™(jīn)。
女(nǚ)性勞動權益保護
禁止性别歧視(shì):《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)婦女♥€(nǚ)權益保障法》明(míng)确規定,用(yòng)人(rén)單&₽位在招錄(聘)過程中,不(bù)得(de)限定•∑ ₽為(wèi)男(nán)性或者規定男(nán)性優先;不(bù)得(de¥≥)除個(gè)人(rén)基本信息外(wài),進一(yī)步詢問π♣α♦(wèn)或者調查女(nǚ)性求職者的(de)婚育情況;不(bù)得(de)将↕©妊娠測試作(zuò)為(wèi)入職體(tǐ)檢項目;不(bù)得(dπ e)将限制(zhì)結婚、生(shēng)育或者婚姻、生(shēng)育狀況ΩΩ作(zuò)為(wèi)錄(聘)用(yòng""δ')條件(jiàn);不(bù)得(de)以性别為(wèi)由拒絕錄(聘)用(∏Ωε¥yòng)婦女(nǚ)或者差别化(huà)地(dì←βΩ)提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)錄(聘≈¥♦£)用(yòng)标準的(de)行(xíng)為(wèi)。
用(yòng)人(rén)單位違反規定的(de),由人(rén)力資源和(h'♦♦é)社會(huì)保障部門(mén)責令改正;拒不(bù)改正或∑♥者情節嚴重的(de),處10000元以上(shàng)50000元以下(x÷→©ià)罰款。
保護三期女(nǚ)職工(gōng):用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)因結×€婚、懷孕、産假、哺乳等情形,降低(dī)女(nǚ)職工(gōng)的(≈'de)工(gōng)資和(hé)福利待遇,限制(zh¶£≤§ì)女(nǚ)職工(gōng)晉職、晉級、評聘專業(yè)技(₽σ₽jì)術(shù)職稱和(hé)職務,辭退女(nǚ)職工(gōng),單← ↔λ方解除勞動(聘用(yòng))合同或者服務協議(yì )。
女(nǚ)職工(gōng)在懷孕以及依法享受産假期間(j∏ 'iān),勞動(聘用(yòng))合同或者服務協議(₹∑yì)期滿的(de),期限自(zì)動延續至三期結束。
防止性騷擾:《婦女(nǚ)權益保障法》禁止違背婦女(nǚ)意願,以言語、文(wén)字、÷γ圖像、肢體(tǐ)行(xíng)為(wèi)等方式對(duì)其實施性 $ 騷擾。
受害婦女(nǚ)可(kě)以向有(yǒu)關單位和(hé)國(guó)家(∞÷↓jiā)機(jī)關投訴,接到(dào)投訴的(de)有(yǒu)關單位α♠和(hé)國(guó)家(jiā)機(jī)關應當及時(shí)處理(lǐ)∞¥×®,并書(shū)面告知(zhī)處理(lǐ)結果。
受害婦女(nǚ)可(kě)以向公安機(jī)關報♣£(bào)案,也(yě)可(kě)以向人(rén)民(mín)法院提Ω✔₽起民(mín)事(shì)訴訟,依法請(qǐng)求σ✘行(xíng)為(wèi)人(rén)承擔民(π£$δmín)事(shì)責任。
違規處罰和(hé)法律援助:用(yòng)人(rén)單位違反女(nǚ¶&)職工(gōng)勞動保護特别規定,安排懷孕7個(gè)月(×≠yuè)以上(shàng)的(de)女(nǚ♦ε)職工(gōng)夜班勞動或者延長(cháng)其工(gōng)作(zu>♥→ò)時(shí)間(jiān);安排哺乳未滿1周歲嬰兒(ér)的(de≈®✔")女(nǚ)職工(gōng)夜班勞動或者延長(cháng)其勞動時(δ♥shí)間(jiān);安排女(nǚ)職工(<€♣gōng)從(cóng)事(shì)禁忌勞動範圍的(de)勞動;延長(chán β$g)女(nǚ)職工(gōng)勞動時(shí)間(j♣Ω★iān)或者安排女(nǚ)職工(gōng)加班的(de),由勞動&♣保障行(xíng)政部門(mén)責令改正,按照(zhào)受侵害的(deε>)勞動者每人(rén)1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的∏±(de)标準處以罰款。
女(nǚ)職工(gōng)在遇到(dào)勞動權益受到≠€δ(dào)侵害時(shí),可(kě)以向當地(dì)勞動保<σ₽障監察部門(mén)投訴,也(yě)可(kě)以向勞®★↓動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申±≥§請(qǐng)仲裁,或者向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。法律援✘∏助機(jī)構可(kě)以為(wèi)女(nǚ)職工(gōng)提供法律咨詢和∞£♦(hé)法律援助。
來(lái)源:易人(rén)事(shì)。內(nèi)容僅供讀(dú ≠≤§)者學習(xí)、交流之目的(de)。文(wén)章(zhāng)版• ∞∞權歸原作(zuò)者所有(yǒu)。如(rú)有(yǒu)不(bù)妥,請(εσqǐng)聯系删除。
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