王麗(lì)麗(lì)于2016年(nián)8月(yuè)15日(rì)入©•≤職廣州萬源公司，勞動合同期限2018年("‌nián)10月(yuè)1日(rì)至2020年(niá$✘÷βn)9月(yuè)30日(rì)，約定工(gōng)作(zuò)部門(mén)≤♦為(wèi)培訓部、招生(shēng)部，崗位為(w♠δ>↔èi)培訓講師(shī)、招生(shēng)主管。

2020年(nián)4月(yuè)被調整為(wèi)教務主管。

2020年(nián)6月(yuè)7日(rì)11時(± ↕ shí)23分(fēn)，公司法定代表人(rén)焦總向王麗(lì)麗₹•‍λ(lì)發出《調崗通(tōng)知(zhī)》，內(nèi)容為(¶ wèi)：

當日(rì)12時(shí)10分(fēn)，王麗(lì)麗(lìε±)答(dá)複：“請(qǐng)問(wèn)焦總我的(de)工£✘♣¥(gōng)作(zuò)跟誰交接？我3日(rì✘✘)內(nèi)交接完工(gōng)作(zuò)就(jiù)離(lí)職，♦α≤不(bù)用(yòng)調崗了(le)！”、&ldquo÷♥™≈;那(nà)您盡快(kuài)吧(ba)！否則3天後我按照(zδ✔δ¶hào)您的(de)要(yào)求直接離(lí♠ ≈)職了(le)，到(dào)時(shí)候工(gōng)作(zuò)問(wè® ™&n)題交接不(bù)清與我無關”✔§₩☆、“從(cóng)今天開(kāi)始算(suàn)，到(d₩≠ào)10号18點結束。”

王麗(lì)麗(lì)最後工(gōng)作(zuò)日(rì>↓)為(wèi)2020年(nián)6月(yuè)7日(rì)。

離(lí)職後，王麗(lì)麗(lì)申請(qǐng)仲裁要(yào)求公司支&  付違法解除勞動關系賠償金(jīn)978♠↓$β96元。

王麗(lì)麗(lì)認為(wèi)公司發出的(deφ£>)《調崗通(tōng)知(zhī)》為(wèi)協•✔♥商解除勞動合同的(de)要(yào)約，她(tā)的(de)回複為(↔₩Ωwèi)承諾。

公司主張其向王麗(lì)麗(lì)發出《調崗通(tōng)σφ知(zhī)》，是(shì)公司行(xíng)使&✘γ管理(lǐ)職權，且對(duì)王麗(lì)麗(lì)工(gōng)作(z÷​÷uò)崗位的(de)調動符合兩者之間(jiān)勞動合同★±的(de)約定，不(bù)具備侮辱性和(hé)懲罰性，并未降低(dī)王麗(φ&₩∑lì)麗(lì)的(de)薪資标準，王麗(→‍lì)麗(lì)不(bù)接受調崗安排表示自(zì)願離(lí)職，是(s←σ≥hì)其主動提出離(lí)職，不(bù)應由公司承擔經濟補償金(±±δ'jīn)。

仲裁委經審理(lǐ)後對(duì)王麗(lì)麗(lì)要₹✘(yào)求支付賠償金(jīn)的(de)請(qǐng)求不(bù)≤‍ 予支持。王麗(lì)麗(lì)不(bù)服，提起訴訟。

一(yī)審判決：公司調崗未超出勞動合同約定，屬合理(lǐ)安排工(gōng)作(zuò)，δ§王麗(lì)麗(lì)主動提出離(lí)職，公司無需支付經濟補償。

一(yī)審法院認為(wèi)，本案中公‍↓司向王麗(lì)麗(lì)發出調崗通(tōng)知(zhī)後王麗(lì)麗←&β(lì)沒有(yǒu)提出異議(yì)，并立✔Ω₹即、多(duō)次表示同意離(lí)職。

結合公司提供的(de)勞動合同和(hé)2018年(nián)微(≠®♦wēi)信對(duì)話(huà)記錄，可(kě)見(jiàn)↑☆π÷公司對(duì)王麗(lì)麗(lì)的(de)調崗未超•&♠出勞動合同的(de)約定，屬合理(lǐ)安排工±©(gōng)作(zuò)，并未實際降低(dīλ♥)王麗(lì)麗(lì)的(de)薪酬标準。

現(xiàn)王麗(lì)麗(lì)主動提出離(lí)職，←>✔又(yòu)要(yào)求公司支付解除勞動合同經濟補償金(jīn)缺乏事✔∑£↔(shì)實和(hé)法律依據，本院不(bù)予支持。

提起上(shàng)訴：我與公司達成了(le)解除勞動關系的(de) ×協議(yì)，應當獲得(de)經濟補償金(jīn)

王麗(lì)麗(lì)不(bù)服一(yī)審判決，提起γ♠→☆上(shàng)訴，理(lǐ)由如(rú)下(xià)：

1、公司在2020年(nián)6月(yuè)7号發出《調崗β§通(tōng)知(zhī)》，該通(tōng)✘♠知(zhī)實際的(de)意思表示是(shì)“要(y↕→↑‍ào)麽接受調崗，要(yào)麽視(shì)為(wèi<↑×)自(zì)動離(lí)職”，該通(tōng)知πβσ(zhī)的(de)性質在法律上(shàng)是(shì)一(yī)個(gè) €™要(yào)約，我根據該要(yào)約給出了(le)離(lí)職的(de)♠®承諾，即“請(qǐng)問(wèn)焦總我的(de)工(g→&ōng)作(zuò)跟誰交接？我3日(rì)內(→φnèi)交接完工(gōng)作(zuò)就(j≤ε☆iù)離(lí)職，不(bù)用(yòng)調崗了(le)！¥¥”、“那(nà)您盡快(kuài)吧(ba)！否則3÷♠♠β天後我按照(zhào)您的(de)要(yào)求直接離(l ↕φ∞í)職了(le)，到(dào)時(shí)候工(gōng)作(zuò)交∑γ≈Ω接不(bù)清與我無關”。至此，₹ε¥φ雙方達成了(le)解除勞動關系的(de)協議(yì)，按照(zhà‍ "o)相(xiàng)關法律規定，我應獲得>♦λ♠(de)經濟補償金(jīn)。

2、我從(cóng)始至終未主動提出辭職，按照±¶™"(zhào)公司的(de)意願離(lí)職也(yě)是(shì)‌₩α♣被逼無奈，教師(shī)主管和(hé)招↓&←生(shēng)主管的(de)薪酬存在較大(dà)的(de)差異，工(gōng↑↑)作(zuò)內(nèi)容和(hé)性質完全不(±​φbù)同，公司實質上(shàng)是(shì)λ∑&Ω逼迫我離(lí)職，我作(zuò)為(wèi)公司的(d¥<e)員(yuán)工(gōng)，兩者之間(jiān)的(de)關 βγ系不(bù)平等，我屬于弱勢的(de)一'∑ (yī)方，在此種情況下(xià)離(l‌<₹í)職，如(rú)果不(bù)發放(fàng)補償金(jīn)，違背公平≠Ω✘£原則。

公司不(bù)認同王麗(lì)麗(lì)的(de)✔&β₹上(shàng)訴理(lǐ)由，答(dá)辯如(rú)下(xià)：

1、勞動關系的(de)解除是(shì)王麗(lì)麗(lì)主動提出的↑$(de)，并非雙方協議(yì)解除。法定₽★∏★代表人(rén)向王麗(lì)麗(lì)發出調崗通(t&σ∞×ōng)知(zhī)後，王麗(lì)麗(lì)沒有(yǒu)就(jiù ")該通(tōng)知(zhī)提出異議(yì)。

王麗(lì)麗(lì)提出“請(qǐng)問(α↔♣wèn)焦總，我交接完工(gōng)作(zuò)就(jiù)離(lí)職>↓αβ，不(bù)用(yòng)調崗了(le)”，公司對(du≥↓ì)王麗(lì)麗(lì)的(de)請(qǐng)求予以答(dá)應©₩∏，并且就(jiù)王麗(lì)麗(lì)主動離(l♥§★≠í)職的(de)事(shì)宜按照(zhào)王麗( ∞•lì)麗(lì)的(de)要(yào)求進行(xíng)安排。王麗(l₹→♦ì)麗(lì)不(bù)同意公司的(de)調崗程序，應該按程序提δ∑>出意見(jiàn)，雙方進行(xíng)協商，而非直接離(l↕§í)職。勞動關系解除是(shì)王麗(lì)麗(l&λ>ì)提出的(de)，并非雙方協議(yì)解除。

2、公司對(duì)王麗(lì)麗(lì)進行(xíng)工(gō™÷↕ng)作(zuò)安排是(shì)合理(lǐ)合法的(de)，≠≈±π并未損害王麗(lì)麗(lì)利益，不(b♠•Ωù)存在違法調崗的(de)情形，是(shì)用(yòng)人(rén)單位正'&¥σ常的(de)工(gōng)作(zuò)安排。雙方勞動合同及公γ‍♦↑司一(yī)審提交的(de)證據王麗(lì)麗(lì)與公司法人(rén)↓ 的(de)微(wēi)信聊天記錄，可(kě)知(zhī)王麗(lì)® 麗(lì)主要(yào)負責培訓和(hé)招生(s$"hēng)工(gōng)作(zuò)，本次的(de)調崗基本是"→(shì)包含在王麗(lì)麗(lì)合同中的(de)範疇內(nèi¶ )。沒有(yǒu)超過其工(gōng)作(©™♥λzuò)職責。

3、關于王麗(lì)麗(lì)提到(dào)工(gōng)資變化(huàγ₩∑)，原本王麗(lì)麗(lì)工(gōng)•ε→作(zuò)內(nèi)容就(jiù)包含招生(shēσ♣∏ng)及培訓，調崗并未變更或改變王麗(lì)麗(lì)的(de)工(g<±'ōng)資收入，不(bù)會(huì)導緻王麗(lì)麗(lì)工(g♦∏™πōng)作(zuò)收入的(de)降低(dī)。

二審判決：公司調崗符合勞動合同的(de)約定，是(shì)行(xíng)使用​₩(yòng)工(gōng)管理(lǐ)職權的(de)表現(xiàn)，不(★≈×bù)具備侮辱性和(hé)懲罰性。

本院認為(wèi)，本案二審的(de)争議(yì)焦點為(wèi)：公司λα是(shì)否應向王麗(lì)麗(lì)支付解除勞動關™$系經濟補償。根據公司提供的(de)與王麗(lì)麗(lì)簽訂的(de£↕©✔)《勞動合同》以及2018年(nián)10月(yuè‍ε)7日(rì)、2019年(nián)4月(yuè)公司法定代♠ ₹表人(rén)與王麗(lì)麗(lì)的(de)微(wē∞∑i)信對(duì)話(huà)記錄可(kě)知(zhī)，王麗(lì×≤♦)麗(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)包括招©✔π₽生(shēng)。

公司向王麗(lì)麗(lì)發出《調崗通ε‍∏→(tōng)知(zhī)》，将王麗(lì)麗(÷‍↑lì)從(cóng)教務主管崗位調整到(dào)銷售崗位，符合勞動合​♠∏γ同的(de)約定，是(shì)公司行(xíng)使用(σ∑₽yòng)工(gōng)管理(lǐ)職權的(de)表現(xiàn)，不(bù)₽£具備侮辱性和(hé)懲罰性。

即使王麗(lì)麗(lì)認為(wèi)從(cóng)教務主管崗位調整¥Ω¥到(dào)銷售崗位後将降低(dī)其工(gō&≠®ng)資，其也(yě)應該向公司提出，雙方進行(xíng)協商，而王麗(£< lì)麗(lì)并未向公司提出上(shànλ™™☆g)述意見(jiàn)，而是(shì)在收到(dào)上(s₽✘hàng)述《調崗通(tōng)知(zhī)》後，立即向公司提↑♣×Ω出要(yào)求離(lí)職。

因此，王麗(lì)麗(lì)是(shì)主動提出離(δ♣♠εlí)職，王麗(lì)麗(lì)未提供證據證明(mín✘♠®↑g)其離(lí)職符合法律規定的(de)公司應向其支付經濟補償×≥¶✘的(de)情形，故王麗(lì)麗(lì)要(yào)求公司 •‍向其支付經濟補償沒有(yǒu)依據，本院不(bù)☆♥γ予支持。

綜上(shàng)所述，王麗(lì)麗( →lì)的(de)上(shàng)訴請(qǐng)‍‌™求不(bù)能(néng)成立，應予駁回× ♦；一(yī)審判決認定事(shì)實清楚，适用(yòn✔✘§g)法律正确，應予維持。

二審判決如(rú)下(xià)：駁回上(s ♥¶αhàng)訴，維持原判。

案号：（2021）粵01民(mín)終1↑¥§✘3287号（當事(shì)人(rén)系化♠ε"(huà)名）

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