同時(shí)，據此對(duì)放(fàng)假調休原則作(zu•♠ò)進一(yī)步優化(huà)完善，除個(gè)别特殊情形外(wài)≈✘λ☆，春節自(zì)農(nóng)曆除夕起放(fàng)假調休8天，國(guó)慶£≥節自(zì)10月(yuè)1日(rì)起放(fàng)假調休7天，勞動節放(§♥fàng)假調休5天，元旦、清明(míng)節、端午節、中秋節分(‌ §&fēn)别放(fàng)假調休或連休3天（♦× 如(rú)逢周三則隻在當日(rì)放(fà€α←≠ng)假），國(guó)慶節放(fàng)假如(rú)逢Ω←中秋節則合并放(fàng)假8天。

按照(zhào)上(shàng)述原則，2025"©≠β年(nián)元旦、春節、清明(míng)節、勞動節βδ•、端午節、中秋節和(hé)國(guó)慶節放(fàng)假調休→₩日(rì)期的(de)具體(tǐ)安排也(yě)已出爐。

月(yuè)計(jì)薪天數(shù)與月(yuè)工(gōng)作(zu♥>↓ò)日(rì)是(shì)否有(yǒu)變化(huà)

那(nà)麽問(wèn)題來(lái)了(le)，放(fàng)假δ"≥天數(shù)增加，HR工(gōng)作(zuò)中經常用(yòng)到(d£↔ào)的(de)月(yuè)計(jì)薪天數(shù)等數₽'(shù)據是(shì)否會(huì)變化(huà)呢(ne)。

我們先來(lái)看(kàn)看(kàn)月(yuè)計(jì)薪天♠≤$數(shù)21.75天怎麽來(lái)的(de)。

《勞動法》第五十一(yī)條規定，勞動者在法定休假日(rì)'×♥♥和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會 ∑(huì)活動期間(jiān)，用(yòn±♦g)人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。也(yě)就(jiù)是(s♦λhì)，國(guó)家(jiā)規定的(de)13天全民(★β∑♥mín)節假日(rì)，勞動者既是(shì)不(bù)上(shàng)班，用‍↑(yòng)人(rén)單位應當發放(fàng)工(™₽gōng)資。所以，在折算(suàn)日(rì♣λ♥©)工(gōng)資、小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資時(shí)隻能§←(néng)扣除公休日(rì)，不(bù)能(n£♣≠éng)扣除13天的(de)法定節假日(rì)。

而21.75天/月(yuè)對(duì)應的(de)是βΩ♦Ω(shì)計(jì)薪天數(shù)，是(shì)全年(nián)中平均©∞γ到(dào)每個(gè)月(yuè)應該計(jì)算(suàn)工(δ§×gōng)資的(de)天數(shù)。

即，月(yuè)計(jì)薪天數(shù)＝（365天-10¶‌4天）÷12月(yuè)＝21.75天。

這(zhè)裡(lǐ)的(de)104天是(‌≈'shì)全年(nián)的(de)雙休日(rì)天數(shù)，δ↕Ω★不(bù)包括法定節假日(rì)（因為(wèi∑¶")法定節假日(rì)需計(jì)薪）。即基于✘≥ 全年(nián)52個(gè)周的(de)基礎上(shàng)，Ω'>每個(gè)周有(yǒu)兩天雙休日(rì)，因此全年(nián)雙♥∞→©休日(rì)的(de)總天數(shù)為α$∞$(wèi)52 x 2 = 104天。‌

我們再來(lái)看(kàn)看(kàn)每月(yuè)✘♠工(gōng)作(zuò)日(rì)20.83天怎麽來(lái)的(d σe)。

20.83天/月(yuè)對(duì)應的(de)是(shì)工(gōng≈φ>₽)作(zuò)天數(shù)，是(shì)全年(nián)中平均到(dào)←Ω每個(gè)月(yuè)的(de)工(g<↓ōng)作(zuò)日(rì)天數(shù)。

它和(hé)月(yuè)計(jì)薪天數(shù)計(jì)算(s↕↕‌¶uàn)規則的(de)主要(yào)區(qū)别✔$在于是(shì)否包括法定節假日(rì)。月(yuè)工(gō ✔≈ng)作(zuò)天數(shù)需要(y≤ ♠♠ào)剔除法定節假日(rì)計(jì)算(♦₽£♠suàn)。

月(yuè)工(gōng)作(zuò)日(rì)=250& 天÷12月(yuè)＝20.83天。

月(yuè)計(jì)算(suàn)薪天數(shù ♦α∞)和(hé)月(yuè)工(gōng)作(zuò)時★♣₹(shí)間(jiān)的(de)适用(yò×€≠€ng)範圍

計(jì)算(suàn)日(rì)工(g™€ōng)資标準等涉及薪資的(de)數(shù)據±®≤λ，一(yī)般采用(yòng)21.75天/月(yuè)計✔‍±§(jì)算(suàn)。如(rú)，勞動者在上(shàng)班未達全勤時(shí)↕₽₩，實發工(gōng)資應為(wèi)月(yuè)工(gōn'€ g)資除以21.75天，再乘以實際工(gō¶♥♠<ng)作(zuò)天數(shù)，扣除應當扣除的(de)項目≤§。如(rú)涉及小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資，一(®​yī)般應當是(shì)月(yuè)工(gōng)資除以∞₽‍≤21.75天，再除以8小(xiǎo)時(shí)。

附上(shàng)加班工(gōng)資計(jì)算♦↕(suàn)規則：依據《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第十三條→↔γ ：用(yòng)人(rén)單位在勞動者完成勞動定額或規定的(de)工(g¥€¥ōng)作(zuò)任務後，根據實際需要(yào)安排勞動者在法定标準工↓£ (gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)以外(wài)工(gōng↑≠)作(zuò)的(de)，應按以下(xià)标準支付工(gō♥←♠ng)資：

(一(yī))安排勞動者延長(cháng)平日(rì)工(gōng)作(→≠®zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，支付勞動者工(gōng)資的(d¶φe)150%的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

(二)休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)™×★又(yòu)不(bù)能(néng)安排補休β✔→的(de)，支付勞動者工(gōng)資的(d∑‌±e)200%的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

(三)法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zu&γε±ò)的(de)，支付勞動者工(gōng)資γφ的(de)300%的(de)工(gōng)資報($≠≥βbào)酬。

算(suàn)法是(shì)：

加班工(gōng)資=月(yuè)薪÷2≥Ω1.75×加班天數(shù)&t©•imes;所對(duì)應的(de)倍數(shù)

因此，對(duì)于新增的(de)兩天法定↔÷節假日(rì)，如(rú)涉及加班工(gō™÷®↓ng)資的(de)倍數(shù)計(jì)算(suàn)，标準需按勞動者工(g ¶ōng)資的(de)300%。

以上(shàng)“工(gōng)資”指的(de)§→☆是(shì)勞動合同所簽訂的(de)總額，如(rú)果勞動•§©★合同的(de)工(gōng)資分(fēn)為(wèi)“基本工≤↔ £(gōng)資”、“崗位工(gōn↓∑₹ g)資”、“職務工(gōng)資&rdquo​♣♠;等，應當以各項工(gōng)資的(de)總和(héΩ£)作(zuò)為(wèi)基數(shù)計(jì)發加班費(f€≤>"èi)（包含獎金(jīn)、津貼、補貼等），不(bù)能(néng)以單≠≈$獨一(yī)項作(zuò)為(wèi)計(jì)算(suàn)基數(shù)。​∏∏♥

計(jì)算(suàn)工(gōng)作(zuò)天數(shù)等≠↑↔≠涉及時(shí)間(jiān)的(de)數(shù) ↔≥據，一(yī)般用(yòng)20.83天/月(yuè)計(jì)算(φ ≥‍suàn)。一(yī)般用(yòng)于綜合工(gōng)時(shí)制(zh¶ ì)計(jì)算(suàn)員(yuán)工(gōn™¶"g)出勤、加班時(shí)間(jiān)時★§(shí)。即每月(yuè)工(gōng)作(zuò)20.83天♥←←*8小(xiǎo)時(shí)/天，一(yī♠ φ•)共工(gōng)作(zuò)167小(xiǎo)時(shí)。¶<β↑超過167小(xiǎo)時(shí)的(de)時(shí)‌♥←₩間(jiān)，可(kě)計(jì)算(suàn)為(wèi)加班時(s₩"£hí)間(jiān)。