具體(tǐ)而言，董明(míng)珠提出£"，可(kě)将個(gè)稅起征點由5000元/月(yuè)提升至10♦→000元/月(yuè)，在全年(nián)應納稅所得(de)額分(fēn)級最高∏ π±(gāo)檔96萬元/年(nián)的(© ↓§de)基礎上(shàng)增設一(yī)檔200萬元/"→≥♦年(nián)（對(duì)應稅率50%-55%），同時(shí)♥↑™進一(yī)步優化(huà)調整超額累進稅率的"‌(de)層級、級距，促使減稅向中低(dī)收入傾斜。

促進年(nián)輕人(rén)參與個(gè)人(rén)養老(<‌lǎo)金(jīn)配置上(shàng)，周燕芳提出了(&" &le)四點政策建議(yì)：

一(yī)是(shì)加強個(gè)人(rén)™α養老(lǎo)金(jīn)的(de)宣傳，推廣養老✘←(lǎo)金(jīn)融知(zhī)識，提升年(nián)輕人(§>rén)參與積極性。建議(yì)由國(guó)家(jiā)金≤≠÷(jīn)融監督管理(lǐ)局主導，制(zhì)定統一​δ₽€(yī)的(de)養老(lǎo)金(jīn)融知(zh¥↔$®ī)識宣教內(nèi)容和(hé)标準，确保信息的(de)準确性和♥≈↔(hé)一(yī)緻性。同時(shí)，鼓±β勵各金(jīn)融機(jī)構與國(guó)家(jiā)金★ →≠(jīn)融監督管理(lǐ)局建立緊密的(de)合‍'€作(zuò)機(jī)制(zhì)，共同推動養老(lǎo)金Ω'™(jīn)融的(de)宣傳教育工(gōng)作(zuò)π€₹σ。在宣傳方式上(shàng)，鼓勵積極創新，利用≤↓(yòng)短(duǎn)視(shì)頻(pín)、直播等新媒體(♦¥tǐ)平台，針對(duì)90後年(nián)輕人(>δrén)的(de)特點和(hé)偏好(hǎo)，設計(jì)富有(yǒu)吸¥∑引力的(de)宣傳內(nèi)容和(hé)形式，提高(gāo)年(ni'£"∏án)輕人(rén)的(de)關注度和(hé)參與度，并加深年(nián)輕人'→✘(rén)對(duì)未來(lái)養老(lǎo)經濟‍±壓力的(de)認識。

二是(shì)加大(dà)稅收激勵，差異化(huà)設計(jì)→↔♣，引導長(cháng)期參與。建議(yì)優先對(duì)稅收優惠激勵不(b♠ε>ù)足的(de)低(dī)收入群體(tǐ)，尤其是(shì)繳存期超過15年(nián)的(de)90後年(nián✘ε✘♥)輕群體(tǐ)的(de)個(gè)人(rén)養老(lǎo)金(jīn)賬戶&ε發放(fàng)财政補貼，鼓勵低(dī)收入年(nián)輕群體♠∏(tǐ)配置個(gè)人(rén)養老(l→™ǎo)金(jīn)、加強長(cháng)☆₽‍↓期養老(lǎo)保障。另外(wài)，建議(yì)調增個(gè)人(rén)養老(lǎo)金(<✘φ®jīn)年(nián)度繳費(fèi)金(jīn)額上(shàng)限至© ↕&20000元，以加大(dà)EET模式下(xià)稅收優惠力度，‌÷提高(gāo)稅收遞延的(de)激勵效應，增加對(duì)中高(gāo)收✔★入年(nián)輕群體(tǐ)的(de)吸引力。

三是(shì)針對(duì)年(nián)輕人(rén<★πδ)差異化(huà)設計(jì)産品，提升個(g±↑ è)人(rén)養老(lǎo)金(jīn§♠£•)吸引力和(hé)靈活度。在保障資金(jīn)安全和(hé)有(yǒu)效管控的(de)前提下(φ€£xià)，建議(yì)增加個(gè)人(rén)β₩'©養老(lǎo)金(jīn)提前取出的(de)條件(jià₽¶×​n)，以滿足參與人(rén)在發生(shēng)重大(dà)變故及特殊場(‌"ε≥chǎng)景下(xià)的(de)應急資金(jīn)需求。具體(tǐ)而言，可(kě)以考慮将本人∑€§≥(rén)及直系親屬的(de)重大(dà)疾病、傷殘等特殊 ©情況列為(wèi)法定全額領取的(de)條件(jiàn)。同時(shí)，探>₩Ω✘索将子(zǐ)女(nǚ)教育、贍養老(lλ≠ǎo)人(rén)、償還(hái)債務等情形納入部分≈→(fēn)領取的(de)範圍，以更好(hǎo)地(dì)平衡制(zhì)↕≤ ¥度的(de)剛性與靈活性，提高(gāo)賬戶資金(jīn)的(de)‌≤$使用(yòng)效率。

四是(shì)優化(huà)服務流程，降低(dī)個(gè✔∏♠)人(rén)養老(lǎo)金(jīn)的(d÷‍₩e)選擇門(mén)檻。鼓勵銀(yín)行(xíng)、保險、‌>基金(jīn)公司等金(jīn)融機(jī)構在提供豐富優質的(de)養老(l≠σǎo)金(jīn)融産品的(de)同時(shí)，≤×φ♥應提供更多(duō)便捷可(kě)及的(de)養老(lǎo)咨詢、養老(l¥¥∏≥ǎo)金(jīn)規劃的(de)專業(yè±≥×)信息服務，降低(dī)産品選擇的(de)專業(yè)門(mén)檻。在養老₩>Ω¶(lǎo)金(jīn)交費(fèi)和(hé)持有(yǒu)期σ≈間(jiān)，提供醫(yī)療、養老(lǎo)α→服務咨詢及綠(lǜ)色通(tōng)道(dào)等≠§增值服務，激勵長(cháng)期繳費(fèi)，提升客戶黏性™<→>。

具體(tǐ)而言，主要(yào)分(fēn)©♣↕為(wèi)兩點：

一(yī)是(shì)構建國(guó)家(jiā)審計(jì)官制(zhì)度，推進國(guó)家(&§jiā)審計(jì)體(tǐ)制(zhì)法治化(hu↔₹¥à)。對(duì)《憲法》《審計(jì)法》《審計↔•(jì)法實施條例》《國(guó)家(jiā)審計✔β(jì)準則》等規範國(guó)家(jiāδ©↔♣)審計(jì)人(rén)員(yuán)的(de)原則性條款≥≤進行(xíng)具體(tǐ)化(huà)和(h≤☆é)精細化(huà)，将國(guó)家(jiā)審計(jì)實∏$踐中的(de)選人(rén)用(yòng)人(rén)、教育培訓、管理(l♦​ǐ)監督等方面的(de)成熟做(zuò)法加以整合、固化(huà)、法治化≤'✘(huà)。推動實現(xiàn)國(guó)家(jiā)審計(jì®φ£ )“人(rén)”&ld✘♥★quo;事(shì)”法治兩統籌，形成《審計(jì)法》《國(guó)家(j‌♠§iā)審計(jì)官法》《審計(jì)法實施條φ 例》兩法一(yī)條例三位一(yī)體(tǐ)的(de)國(guó)家(jiā)審計(jì)法治建設格局♣‌γ。

二是(shì)構建國(guó)家(jiā)審計(jì)官制(zhì)度，提升國∑←(guó)家(jiā)審計(jì)人(ré™±↕σn)員(yuán)專業(yè)化(huà‍↕)程度。在選任标準方面，應以國(guó)家(jiā)審計(jì)工(gōnσ≤α$g)作(zuò)需要(yào)的(de)專業(yè)門(mén)檻、₩ ↓知(zhī)識條件(jiàn)和(hé)≈✔'履職要(yào)求為(wèi)基礎，科(kē)學設置國(guó)家(jiā)審計(jì)官的(d☆✔€γe)職業(yè)資格準入條件(jiàn)¶≈×₹和(hé)排除條件(jiàn)。在教育培訓方面，應健全完善教育培訓機(jī)制(zhì)，一♦ ☆♥(yī)體(tǐ)推進政治、法治、理(lǐ)論、業(yè)<≠務培訓。在幹部考核方面，應樹(shù)立注重專業¶£₩(yè)質量和(hé)工(gōng)作(zuò)實績風(fēng)向标，☆σγ把考核結果與國(guó)家(jiā)審計(jì)官等級、待遇±ε£¥挂鈎，作(zuò)為(wèi)獎懲、調任、辭退的(β≥σ‍de)依據。在履職管理(lǐ)方面，應進一(yī)步明(mín↕& ∏g)确權力邊界、嚴格內(nèi)控機(jī)制(zhì)、規範執業(yè)‍≠£行(xíng)為(wèi)，強化(huà)自(zì)我約束、加強外¶£(wài)部監督，确保國(guó)家(jiā)審計(jì)監督≤∑↑↑權始終運行(xíng)在黨的(de)領導下(xià)、法治軌道≥ ✔∑(dào)上(shàng)，為(wèi)打造“經濟監督特≠≠↓種部隊”奠定堅實基礎。

具體(tǐ)而言，李楚源提議(yì)可(kě)以‍¥$圍繞“能(néng)生(shēng)不(bù) ¥∑★想生(shēng)”&ldq☆₹¥↓uo;想生(shēng)不(bù)能(néng)生(shēng)←€≈”的(de)矛盾多(duō)‌≠≤維度加大(dà)政策支持力度，建議(yì)加大(dà)育兒(ér)補貼、個(gè)人(rén)所得(de)稅減免優惠¶©力度，增加男(nán)性陪護假和(hé)育兒(ér)假期，為(wèi)育齡‌✔ §女(nǚ)性提供更多(duō)就(jiù)業(yè)支持。“在子(zǐ)女(nǚ)教育費(fè↓©¶i)用(yòng)個(gè)人(rén)所得(de)稅抵扣方面¥ ε，目前父母隻能(néng)選擇由其中一(yī)方享受這(z₹₹β±hè)個(gè)優惠，而且生(shēng)一(yī)孩，還(hái)δ>φ是(shì)生(shēng)二孩三孩，沒有(yǒu)稅收抵扣的(de)差别，既然鼓勵生(shēng)育，可(kě)以适當增加二孩、三孩的(de)>₽父母稅收抵扣額。