在企業(yè)勞動關系管理(lǐ)實務中,一(yī)般操作 ★(zuò)是(shì)員(yuán)工(gōng)入職₩≈♣≥即參保、離(lí)職即停保,确保雙方勞動關系存續σ$期間(jiān)處于正常參保狀态,依法繳納社會(huì)保險費(f£≥èi)。
然而,員(yuán)工(gōng)離(lí)職後如(rú)果用(yò♦€±ng)人(rén)單位忘了(le)停保,一♠&(yī)直為(wèi)員(yuán)工(gōng)繳納社保費(fèi♠€£),這(zhè)筆(bǐ)“冤枉賬&rd©∞$quo;應該算(suàn)到(dào)誰的(de)頭上(shàng)呢(n ∏e)?
王某于2011年(nián)11月(yuè)入職某公司,入職後公司為(wèiγ±)王某參加了(le)社會(huì)保險。
2012年(nián)9月(yuè),王某因為(wèi)生(shēng)孩子 ∑♣σ(zǐ)向公司提出辭職,并于月(yuè)底離(lí)職。王某離(l♠×♦í)職後,公司未為(wèi)其辦理(lǐ)社π 會(huì)保險停繳手續。
2016年(nián)3月(yuè),當地(dì)社保部門& (mén)通(tōng)知(zhī)該公司繳←★↔清所欠社保費(fèi)50000餘元。4月(yuè)1"↑3日(rì),公司繳清了(le)該筆(bǐ)社保費(fèi),其中包含了(≤→÷le)王某2012年(nián)10月(yuè)至2016年(nδ€×ián)4月(yuè)社保費(fèi)42000餘元。←✘
随後,公司訴至法院,主張王某返還(hái)其離(lí)職後公司所為(wèi)其π ₹ 繳納的(de)社保費(fèi)42000餘元。
公司訴稱,王某離(lí)職之後未再提供勞動,雙方勞動關系解除,公司沒有(yǒ↔∞u)為(wèi)其繳納社保的(de)法定義務,王某✘σ™因沒有(yǒu)法律依據取得(de)不(bù)當利益,使公司遭受損失,王 δ≤某應向公司返還(hái)該不(bù)當得(de)利。
王某辯稱,其離(lí)職後并未要(yào)求公司繼δε&續為(wèi)其繳納社保,為(wèi)離→₩ (lí)職員(yuán)工(gōng)停保是(s≠§¶hì)公司的(de)義務,與其本人(rén)無關,其願意配合公司前往社保<©♦部門(mén)辦理(lǐ)退繳手續,但(dàn)σ÷拒絕還(hái)返該社保費(fèi)用(yòng)。
一(yī)審法院審理(lǐ)後認為(wèi× ),王某離(lí)職後公司未及時(shí)辦©≤理(lǐ)停保手續,雖系公司自(zì)身(shēn)管理(lǐ)↑←問(wèn)題所緻,但(dàn)公司損失屬于給付不(bù)當,根據♠✔₹↓法律規定,王某沒有(yǒu)法律依據取得(de)不(bù↓÷₹)當利益,公司有(yǒu)權請(qǐng)求王← '某返還(hái)不(bù)當利益。
一(yī)審判決王某向公司酌情返還(hái)所繳社保∞★✔費(fèi)37000餘元。
王某不(bù)服,上(shàng)訴至二€₩審法院。
二審法院認為(wèi),王某名下(xià)雖取得(de)了(le)該筆±±•(bǐ)社保費(fèi),并不(bù)屬于王某σ₩σ所有(yǒu),王某不(bù)能(néng)随意處分(f"<ēn),客觀上(shàng)尚未實際取得(de)訴争的(de)保險利益φ&✘,其要(yào)享受該保險利益,必須滿足一(yī)定條件(jiàn "δ♠),而這(zhè)些(xiē)條件(jiàn)現(xiàn)在尚未成就₹≤® (jiù),故公司主張王某構成不(bù)←>¶當得(de)利,依據不(bù)足,也(y×≈≠<ě)顯失公平,公司可(kě)等條件(jiàn)成就(jiù)後,王某䮶實際上(shàng)取得(de)了(le)該保險≈₩γ利益,再另行(xíng)主張返還(hái)。
二審法院判決撤銷一(yī)審判決,王某無需返還(hái)該筆(bǐ)↕ ≤保險費(fèi)。
案号:合肥中院(2018)皖01民(mín)終58∏±70号
本案争議(yì)的(de)焦點是(shì),員(¥yuán)工(gōng)離(lí)職後由于用(≥§☆yòng)人(rén)單位忘記停繳社保而導緻單位損失,可(kě)>≥≥否主張員(yuán)工(gōng)返還(hái)?
實務中存在不(bù)同觀點。
第一(yī)觀點認為(wèi)無需返還(hái)
員(yuán)工(gōng)所得(de)利益并™<∞↑不(bù)屬于不(bù)當得(de)利,該利益并不(bù ↕ )由員(yuán)工(gōng)自(zì)由支配,φ∑<₩既不(bù)可(kě)取現(xiàn)也♠★₹↕(yě)不(bù)可(kě)消費(fèi),更不(bù)可(kě)換取¶♠其他(tā)可(kě)得(de)利益,若返還(h★&ái),則有(yǒu)失公平。
第二種觀點認為(wèi)應當返還(hái)
該利益構成不(bù)當得(de)利,員(yuán)工(g↓ōng)是(shì)實際受益者,該利益是→↕(shì)單位不(bù)當給付的(de)損失。
第三種觀點認為(wèi)員(yuán)工(gōng)因社保收益後可(kě)主張α♥↓返還(hái)
該利益雖為(wèi)員(yuán)工(gōng)所得(d≥σe),但(dàn)其受益是(shì)有(✔₹αyǒu)條件(jiàn)的(de),條件(ji€↔àn)未成就(jiù)時(shí),員(yuán)工(gōng)客觀上(λ™σ§shàng)未受益,用(yòng)人(rén)單位可(σ↕εkě)等條件(jiàn)成就(jiù)時(sπ hí)再主張返還(hái)。
第四種觀點則認為(wèi)公司可(kě)主張社保退費(fèi)
公司可(kě)以向社保部門(mén)提起行(xíng)政訴 ₩訟主張退還(hái)誤繳的(de)社保費(fèi)。
這(zhè)裡(lǐ)筆(bǐ)者贊成第三種方法,♠™分(fēn)析原因:
其一(yī),關于不(bù)當得(de)利的(de)法₹★律規制(zhì)
民(mín)法理(lǐ)論認為(wèi),不(bù)當得(de)利是(shì∏ )指沒有(yǒu)合法根據,使他(tā)人(αrén)受到(dào)損失而自(zì)己獲得(de)利益的(d☆©≈e)事(shì)實。
其成立要(yào)件(jiàn)有(yǒu)四個(gè∑γ♥δ):一(yī)方取得(de)财産利益,一(y✔•€ī)方受到(dào)财産損失,取得(de)利益與所受損失具有♦±€₽(yǒu)因果關系,沒有(yǒu)法律上(shàng)的(deΩ✘ ♣)依據。
四個(gè)條件(jiàn)必須全部成就(jiù),不(bù)αφ&<當得(de)利方可(kě)成立。
不(bù)當得(de)利成立的(de),受損失一(yī)方可(←¥©Ωkě)主張受益一(yī)方返還(hái)該利益"€。
《民(mín)法總則》第122條規定,“因他(tā)人(᧧rén)沒有(yǒu)法律根據,取得(de)不(bù)當利益←∏★,受損失的(de)人(rén)有(yǒu)權÷→₩'請(qǐng)求其返還(hái)不(bù)當利益。&rd✔§×βquo;即将于明(míng)年(nián)1月σ♥(yuè)1日(rì)施行(xíng)的(de)《民β∏φ★(mín)法典》第985條也(yě)作(zuò)了(le)類似規定,并在第£"986條至第988條進一(yī)步做(zuò)了(le)更加細化(huà)的(↕≠≈de)規定。
其二,對(duì)“取得(de)财産利益”λ✔≠÷的(de)認定
一(yī)般認為(wèi),一(yī)方取得(de)财☆¥<産利益指的(de)是(shì)一(yī)方在無過錯($• cuò)的(de)情況下(xià)取得(de)他(tā)人(rén)财物&' ☆(wù),使自(zì)己的(de)财産增加,不¥©(bù)受年(nián)齡、性别、智力等影(yǐng)響,得(de)到(d₹↓•≈ào)利益不(bù)受環境制(zhì)約,獲得(de)财産不>©φ(bù)受時(shí)間(jiān)限制(zhìβ÷±)。
判斷受益人(rén)是(shì)否受有(yǒu)财産× ≤利益,一(yī)般以其擁有(yǒu)的(de)财産或利益和(hé) ∏×如(rú)無與他(tā)人(rén)之間(jiān)發生(shēng)利益 ®&&變動所應有(yǒu)的(de)财産或利益總額相(xià¶ng)比較來(lái)确定。
凡是(shì)财産狀況或利益較以前增加,'£或者應減少(shǎo)而未減少(shǎo),為(wèi)受有(→yǒu)利益;既有(yǒu)得(de)利又(yòu)有(yǒu)損失的 ☆→↑(de),損益抵銷後剩餘有(yǒu)利益的(de),也(yě)為©♦λ(wèi)受有(yǒu)利益。受益人(rén)取得"•₩→(de)該利益後,通(tōng)常能(nénβ'¥g)夠對(duì)該利益進行(xíng)占有(yǒu)、控制(zhìπ☆×♣)、管理(lǐ),否則則不(bù)宜認定為(wèi)不("¶♠♥bù)當得(de)利。
本案中,王某雖然名義上(shàng)取得(de)了(le)≈£公司繳納的(de)社會(huì)保險利益,但(dàn)♦₹客觀上(shàng)王某對(duì)該利益并未實際占有(yǒu),也(yě©↔δ÷)無法對(duì)該利益進行(xíng)支配和(hé)控制(zh≥± ì),并不(bù)符合取得(de)财産利益的(de)本質特α 征,屬于未成就(jiù)的(de)不(bù)當得(de)利,待條件¶♠(jiàn)成就(jiù)時(shí),公司方可(kě)主張返還♣₩(hái)。
二審法院認定事(shì)實清楚,适用(yòng)法律 € 法規
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