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退休怎麽退？這(zhè)些(xiē)問(wèn)題不(bù)注♠↕意，拿(ná)不(bù)到(dào)退休金(jīn)！
2024-02-01 14:07:23退休怎麽退？這(zhè)些(xiē)問(wèn)題不(bùΩ£♠)注意，拿(ná)不(bù)到(dào)退休金(jīn)δ☆π♣！随著(zhe)老(lǎo)齡化(huà)速 ∑♦度的(de)加快(kuài)，退休也(yě)成為(wèi)大(dà)家(≠♥¶jiā)關注的(de)熱(rè)門(mén)話(huà)題。 但(dàn)其實大(dà)多(duō)數(shù)人(rén)對(duìΩ≈™)于退休事(shì)宜還(hái)是(shì)有(y™β←↔ǒu)很(hěn)多(duō)疑惑，今天的(de)文(wén)章(zh ₽āng)圍繞以下(xià)問(wèn)題展開(kāi)： -
現(xiàn)行(xíng)法律下(xià)，各類人(rén)員(yuáΩ× βn)退休年(nián)齡的(de)規定？ -
女(nǚ)性職工(gōng)退休到(dào)底是(shì)50歲還(φ££≠hái)是(shì)55歲？ -
退休年(nián)齡與實際年(nián)齡不(bù)一(yī)緻，退休年(ni≤'án)齡以何為(wèi)準？ -
退休時(shí)社保沒交滿15年(nián)，怎麽處理↓≠ (lǐ)？
01
現(xiàn)行(xíng)法律下(xià) 各類人(rén)員(yuán)退休年(nián)齡的(de)規₹'®定 各類人(rén)員(yuán)法定退休年(nián)↑§™齡到(dào)底是(shì)如(rú)何規定的(de)呢≈₹(ne)？這(zhè)裡(lǐ)給大(dà)家(jiā)盤點一(yī)✔↔下(xià)： 法定退休年(nián)齡的(de)重申： 勞動和(hé)社會(huì)保障部《關于制(zhì)止和(hé) •糾正違反國(guó)家(jiā)規定辦理(lǐ)§Ωφ企業(yè)職工(gōng)提前退休有(yǒu)關問(wèn)題的(de₩ ♦)通(tōng)知(zhī)》（勞社部發〔1999〕8σγ®号）重申： 國(guó)家(jiā)法定的(de)企業(yè$♦)職工(gōng)退休年(nián)齡是(shì)：男(nán)年(ni§&✔án)滿60周歲，女(nǚ)工(gōng)₩δ<人(rén)年(nián)滿50周歲，女(nǚ)幹部年(nián)滿55周♠↕歲。 從(cóng)事(shì)井下(xià)、高(gāo÷♠)空(kōng)、高(gāo)溫、特别繁重體(tǐ÷Ω≠)力勞動或其他(tā)有(yǒu)害身(shēn)體(tǐ)健康工(gōnπδ•σg)作(zuò)(以下(xià)稱特殊工 φ∏α(gōng)種)的(de)，退休年(nián)齡為(wèi)男(nán)✘εφ 年(nián)滿55周歲、女(nǚ)年(nián) ✘"滿45周歲；因病或非因工(gōng)緻殘，由醫(yī)院證明(míng)并™♣δ經勞動鑒定委員(yuán)會(huì)确認完全喪失勞動₽'≤能(néng)力的(de)，退休年(niσ↑án)齡為(wèi)男(nán)年(nián)滿50周歲、女(Ωnǚ)年(nián)滿45周歲。 其中需要(yào)注意的(de)是(shì)1999年(nián)原勞動和'≠$∏(hé)社會(huì)保障部發布規定： 打破傳統的(de)“幹部&rdqu¥ o;和(hé)“工(gōng)人(rén)”之間(ji♠®"✔ān)的(de)界限，變“身(shēn≈₽≈)份管理(lǐ)”為(wèi)“♠σ崗位管理(lǐ)”。在管理(lǐ)崗位工(gōng)作(zuò)↔"的(de)即為(wèi)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。 對(duì)女(nǚ)職工(gōng)現(xi ∑àn)崗位的(de)認定，以用(yòng)人(rén)單位與勞動¶ €者簽訂的(de)勞動合同為(wèi)依據，即不(b♣"§ù)論原身(shēn)份是(shì)工(gōng)人(rén)還(hái)≤€∏是(shì)幹部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中确定的(de)崗位為ו(wèi)準，凡在現(xiàn)崗位工(gōng)作(zuò)一(£εyī)年(nián)以上(shàng)，均應以現≠§(xiàn)崗位認定其身(shēn)份。 總結： 其實就(jiù)是(shì)男(nán)性職工(gōng)一(yī)般δ∞₩ 按照(zhào)60周歲退休，女(nǚ)工(¶§gōng)人(rén)按照(zhào)50周歲退休，女(nǚ)管>✘↔理(lǐ)（技(jì)術(shù)）按照(§γ©§zhào)55周歲退休。 其中個(gè)體(tǐ)工(gōng)商≠₩♦戶和(hé)靈活就(jiù)業(yè)人(rγ♥én)員(yuán)按照(zhào)男(nán)年(ni♥®án)滿60周歲、女(nǚ)年(nián)∞>滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年(niá™≠n)限滿15年(nián)的(de)退休。 02
5年(nián)之差 女(nǚ)性職工(gōng)退休到(dào)底是(shì)50σ♥歲還(hái)是(shì)55歲？ 女(nǚ)性職工(gōng)退休年(nián)齡，到(dào)底是(shì)α>£50歲還(hái)是(shì)55歲？關于這(zhè)個(gè)問(wèn"→)題，人(rén)社局做(zuò)出回複： 人(rén)力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人(ré>↓→←n)大(dà)一(yī)次會(huì)議(yì)第1517号建議(yì)的(≠↕¥de)答(dá)複 人(rén)社建字〔2018〕17号 您提出的(de)關于解決企業(yè)職工(gōng)養老(lǎo€↕φ)保險女(nǚ)職工(gōng)退休年(nián)齡問(₹$•wèn)題的(de)建議(yì)收悉，現(x&☆↓iàn)答(dá)複如(rú)下(xiàΩΩ)： 黨和(hé)國(guó)家(jiā)高(gāo)度♥≥✘≥重視(shì)女(nǚ)職工(gōng)的(de)∏ ₩₽退休年(nián)齡問(wèn)題。1978年(nián∞≤ •)，根據實際情況，國(guó)家(jiā)規定機(jī)關事(shì)業₩Ω≥(yè)單位和(hé)全民(mín)所有(yǒu)制(zhì)企業(yè☆≤)女(nǚ)幹部年(nián)滿55周歲、女(nǚ)工(gōng)人(r★×↓én)年(nián)滿50周歲，且符合規定條件(jiàn)的(de)可∑α(kě)以退休。這(zhè)一(yī)政策充分(fē★™¥n)考慮了(le)當時(shí)的(de)勞動條件(jiàn)₹✔∏&、人(rén)均壽命、男(nán)女(nǚΩ↕")生(shēng)理(lǐ)特點等因素，為(wèi)保護女(nǚ± §)職工(gōng)勞動權益及身(shēn)心健康&×發揮了(le)積極作(zuò)用(yòng)。為(δ↑ε♦wèi)解決企業(yè)反映比較突出的(de)女(nǚ)職工(gōng)→★×>退休年(nián)齡不(bù)一(yī)緻問(wè×÷¥n)題，原勞動和(hé)社會(huì)保障部下(xià)發了•± ₹(le)《關于完善城(chéng)鎮職工β£∞(gōng)基本養老(lǎo)保險政策有(y✘↕"ǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(±®♠zhī)》（勞社部發〔2001〕20号），将國(↕♣guó)家(jiā)原來(lái)沒有(y¶₹ǒu)規定的(de)城(chéng)鎮個(gèαδ↑)體(tǐ)工(gōng)商戶和(hé)靈活就(jiù)業(®✔'∑yè)人(rén)員(yuán)以及農(nóng)民(mín)合同制>→(zhì)職工(gōng)中的(de)女(nǚ)性<&ε♦職工(gōng)領取養老(lǎo)金(jīn)的(de)年(nián)齡統一(<¥yī)為(wèi)55周歲。
補充：
女(nǚ)性職工(gōng)退休前崗位有(yǒu)變動，退休§ ✔時(shí)是(shì)職工(gōng)還(hái)是(shì)幹部如(rú)εΩ£何判定呢(ne)？ 最高(gāo)法院一(yī)錘定音(yīn)：原身(shēn)份是(shì)幹₽≥Ω₹部，現(xiàn)到(dào)工(gōng)人(rén)崗位工(g≠₽ōng)作(zuò)的(de)，按工(gōng§₩)人(rén)的(de)退休條件(jiàn)執行(xí∞↔ng)；原身(shēn)份是(shì)工(gōng)人 ®(rén)，現(xiàn)到(dào)管理(lǐ)崗位工(gōn☆€φg)作(zuò)的(de)，按幹部的(de)退休條Ω₽±件(jiàn)執行(xíng)。 03
退休年(nián)齡與實際年(nián)齡不(bù)一(yī¶♣γ)緻 退休年(nián)齡以何為(wèi)準？ 有(yǒu)一(yī)部分(fēn)人(rén)群©≠的(de)身(shēn)份證年(nián)齡與實際年(nián •)齡是(shì)不(bù)一(yī)緻的(de)，那(nà)退休年(nián)§Ω¥&齡是(shì)以什(shén)麽為(wèi)準呢(ne)？ 人(rén)社部發布通(tōng)知(zhī)，具體(tǐ)如↕↑&(rú)下(xià)： 關于制(zhì)止和(hé)糾正違反國(∏£↔guó)家(jiā)規定辦理(lǐ)企業(±≈•yè)職工(gōng)提前退休有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōn®Ω g)知(zhī) 勞社部發〔1999〕8号 二、規範退休審批程序，健全審批制(zhì)度 （一(yī)）加強企業(yè)職工(gōng)退休審批工(≠♣gōng)作(zuò)的(de)管理(lǐ)。各地(dì)區(qū✔↑₽)要(yào)嚴格按《通(tōng)知(zhī)》規定≠"∞的(de)企業(yè)職工(gōng)退休★ ↓、退職審批權限，規範企業(yè)職工(gōn≥ ♣Ωg)退休審批工(gōng)作(zuò)，要(yào)建立審批工(gōngε ↓)作(zuò)制(zhì)度，規範審批程序，加強對(duì)λ審批工(gōng)作(zuò)的(de)監督。 （二）對(duì)職工(gōng)出生(shēng)時(shí)™ ✔<間(jiān)的(de)認定，實行(xíng≤×∑ε)居民(mín)身(shēn)份證與職工(gōng)檔案相(xi≤≤≠àng)結合的(de)辦法。當本人(rén)身(shēn)份證©≤®φ與檔案記載的(de)出生(shēng)時(shí)不(bù)一(y€ ī)緻時(shí)，以本人(rén)檔案最先記載的(de)出生(sh≠₩ēng)時(shí)間(jiān)為(wèi)準。要(yào)≤≥加強對(duì)居民(mín)身(shēn)份證和(hé)職工(gōng)檔≤©¶¥案的(de)管理(lǐ)，嚴禁随意更改職工(gōng)♦↓出生(shēng)時(shí)間(jiān)和(hé)編造檔案。 （三）職工(gōng)因病或非因工(gōng)緻殘完全喪失勞動能(néng)力 ¥∏統一(yī)由地(dì)市(shì)級勞動保障部門(mén)Ω÷®指定的(de)縣級以上(shàng)醫(yī)院負責醫(yī±☆<•)療診斷，并出具證明(míng)。非指定醫(yī)©¶♦院出具的(de)證明(míng)一(yī)律無效。
04
退休時(shí)社保沒交滿15年(nián)，怎麽處理(lǐ)？ 我們都(dōu)知(zhī)道(dào)，無論是(shì)繳納城(ch€®↔éng)鄉(xiāng)養老(lǎo)保險還(hái)是★♣"(shì)職工(gōng)養老(lǎo)保險，15年(nián)社保是(sh>ε↔'ì)領取到(dào)養老(lǎo)金(jīn)的(de)最低(dī)門(α↓mén)檻。 但(dàn)有(yǒu)部分(fēn)人(ré→∑n)問(wèn)「快(kuài)到(dào)退休年(nián)齡♦♥了(le)，養老(lǎo)保險繳費(fèi)年(nián)←§δ₹限不(bù)夠怎麽辦？」 不(bù)要(yào)急，有(yǒu)以下(xià)三種方案： 一(yī)、延長(cháng)繳費(fèi)至滿15年(nián) 參保人(rén)員(yuán)達到(dào£∏)法定退休年(nián)齡時(shí)，€★α若企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險繳費(f¥™×èi)不(bù)足15年(nián)，可(kě)以®φ₽按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定在待遇領取地(dì∏♥ ★)延長(cháng)繳費(fèi)至滿1♠φ5年(nián)。其中《社會(huì)保險法》實施（2λ 011年(nián)7月(yuè)1日(r>≤ ì)）前參保，延長(cháng)繳費(fèi)5年(nián)後仍不(b♣ù)足15年(nián)的(de)，可(kě)以<一(yī)次性繳費(fèi)至滿15年(ni≈ε≤×án)。 二、轉入城(chéng)鄉(xiāng)居民(mín)基本養£§₹老(lǎo)保險 參保人(rén)員(yuán)也(yě)可(kě)以申請(qǐng)從(c£∞óng)企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險轉入城(chén ↑g)鄉(xiāng)居民(mín)基本養老(lǎo)保險，↑←φ享受相(xiàng)應的(de)養老(lǎo)保險待遇。 三、申請(qǐng)終止職工(gōng)基本養老(lǎo)保險關系 未轉入城(chéng)鄉(xiāng)居民(mín)基本養老(lǎo)保險•®¥∏的(de)，個(gè)人(rén)可(kě)以書(shū)面申請(qǐn™™g)終止職工(gōng)基本養老(lǎo)保險關系。社保經辦↔£機(jī)構按照(zhào)程序，經本人(rén)書(shū)面确認後，©₩σ✔終止其企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險關系，并将'★個(gè)人(rén)賬戶儲存額一(yī)次性 ✘支付給本人(rén)。 -
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