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一(yī)文(wén)徹底搞懂(dǒng)經濟補償的(de)N、N+1、2N£§、2N+1
2023-10-18 09:00:07一(yī)文(wén)徹底搞懂(dǒng)經濟•↔補償的(de)N、N+1、2N、2N+1因為(wèi)離(lí)職原因的(de)不(bù)同，離(lí)職經濟補償金(★≠♠jīn)的(de)計(jì)算(suàn)規則也(yě)有(yǒu)所不(bù₩£)同。 這(zhè)也(yě)就(jiù)導緻了(le)σ•₩↔出現(xiàn)了(le)N、N+1、2N等專有(yǒu)名詞，可(kě)很α•↑(hěn)多(duō)人(rén)搞不(bù)懂(dǒng)它們的(d¥®¶e)區(qū)别以及領取場(chǎng)景。 今天小(xiǎo)編就(jiù)來(lái ₽←)跟大(dà)家(jiā)好(hǎo)好(hǎo)講€₽講解一(yī)下(xià)經濟補償金(jīn)。 N、N+1、2N 2N+1、2（N+1）是(shì)什(shén)麽？ 為(wèi)了(le)保護勞動者的(de)正當權益，♠ε♥¥《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(gσβ®uó)勞動法》、《中華人(rén)民(mín✔☆®)共和(hé)國(guó)勞動合同法》以及其他(tā)的(de)法律Ω>₩法規對(duì)員(yuán)工(gōng)的('∞∑≥de)離(lí)職補償金(jīn)進行(xíng)了(le)相(xiàn↑£€g)關的(de)規定。 在一(yī)定條件(jiàn)下(xià)，用(yò≤↔ng)人(rén)單位與勞動者解除或終止勞動關系時(shí)，須依照 §λ(zhào)法律規定向勞動者支付解除或終止勞動合同的(de)經♥γ濟補償金(jīn)。 "N"指的(de)是(shì)經濟補償金(jīn)，α←®♣經濟補償金(jīn)=工(gōng)作(zuò)年(nián)α±限×員(yuán)工(gōng)離(lí)職前的(de)1™★ £2個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資。通(tōng)←∞α∏俗點可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)€π ×：N代表了(le)員(yuán)工(gōng)在公司∑σ&✘的(de)司齡，也(yě)就(jiù)是(shì)補償金(j↓β'>īn)和(hé)賠償金(jīn)的(de)基數(shù)。 "N+1"指的(de)是(shì)經濟補償金(jīn♣σ)+1個(gè)月(yuè)的(de)代通(∏ tōng)知(zhī)金(jīn)。 “2N"指的(de)是 πΩ(shì)單位違法解除勞動合同的(de)賠償金(jα®īn)，=經濟補償金(jīn)×2。 “2N+1"和(hé)“2(N+1)&q↕ ₹₩uot;兩種方式，沒有(yǒu)法律依據，是(shì)不(bù)存在✔∞的(de)。但(dàn)許多(duō)公司為(wèi)了(le)盡快(δλ★kuài)和(hé)員(yuán)工(gōng)協議(yì)♦Ω§÷離(lí)職，會(huì)提出2N+1的(de)賠償條件(j&↔♦iàn)。 01 哪些(xiē)情況需要(yào)支付 N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？ 一(yī)、支付N的(de)情況 （一(yī)）員(yuán)工(gōng)提Ω ≠¥出解除勞動合同的(de) 1、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhà≠&♣δo)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de);∞£$ 2、用(yòng)人(rén)單位未及時(shí)∑®₽★足額支付勞動報(bào)酬的(de); 3、用(yòng)人(rén)單位未依法為(®<wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de); 4、用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhā£π™↔ng)制(zhì)度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的₩'(de); 5、用(yòng)人(rén)單位以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)♦Ωα¶之危，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變♠↑'更勞動合同的(de); 6、用(yòng)人(rén)單位在勞動合同中免除自(zìδε)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de); 7、用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規強制₹®(zhì)性規定的(de); 8、用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)"₹π人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者✘ ☆勞動的(de); 9、用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zu$₽>ò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)。 （二）單位提出解除勞動合同的(de) 10、雙方協商一(yī)緻解除勞動合同的(€¶de)； 11、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de✘'£)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(có↔'₹ng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能£>(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另₹§行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(deβ±¥)，用(yòng)人(rén)單位提前30日(rì)書(sh©π±←ū)面通(tōng)知(zhī)勞動者的(de)； 12、勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōn≠$ αg)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(∏≠ ¥bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò ←)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前30日(rì)✔<δ書(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者¥ε♠的(de)； 13、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生( ✘ shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xí™✘φng)，經用(yòng)人(rén)單位®≈∑與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)₹•$變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì)的(de≈ )，用(yòng)人(rén)單位提前30日(rì)書(shφ"ū)面通(tōng)知(zhī)勞動者的(d•e)。 （三）單位經濟性裁員(yuán)的(de) 14、用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)企業(yè)破★¥δ∞産法規定進行(xíng)重整的(de); 15、用(yòng)人(rén)單位生(shēng)産經營發生(shē ↑≥♦ng)嚴重困難的(de); 16、企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革新或者經營 方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(dα©↑e); 17、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客≠∏☆♥觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化(÷₹huà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的(de)。 （四）勞動合同終止的(de) 18、勞動合同期滿，用(yòng)人(rén)單位不(bù≥εσ←)同意續訂的(de)； 19、勞動合同期滿，用(yòng)人(rén)單位降低(dī)勞動合同¶≈約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不(bù)同意續訂的(de)； 20、以完成一(yī)定工(gōng)作∏♣(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同因™φδ任務完成的(de)。 21、用(yòng)人(rén)單位被依法φλ宣告破産的(de)； 22、用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業(yè)←↕執照(zhào)、責令關閉、撤銷或23、者用(yònσλ®g)人(rén)單位決定提前解散的(de)； 24、因用(yòng)人(rén)單位經營期限屆滿→φ不(bù)再繼續經營導緻勞動合同不(bù)能(néng)繼續履'♣行(xíng)的(de)； 25、自(zì)用(yòng)工(gōng)≈®§之日(rì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè) ₽✘不(bù)滿一(yī)年(nián)，勞動者不(bù)<≤>↕與用(yòng)人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同，§•ε用(yòng)人(rén)單位書(shū)面通(Ω¥©tōng)知(zhī)勞動者終止勞動關系的(de≈γ"✘)； 26、勞動合同期滿後超過一(yī)個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)∑≠≥"年(nián)，勞動者不(bù)與用(yòng)₩✘人(rén)單位續訂書(shū)面勞動合同，用(yòng)人(rén≤∏§)單位書(shū)面通(tōng)知(z☆ε¶✔hī)勞動者終止勞動關系的(de)。 二、支付N+1的(de)情況 實踐中，公司提出仲裁的(de)情況比較罕見(j★¶iàn)，主要(yào)有(yǒu)四個(gè)關鍵•≥步驟。 1、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，©♣↔σ在規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cóng)事(¥&shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能(λ≈✔néng)從(cóng)事(shì)由用(yα©òng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(zuα↓Ω✔ò)的(de); 2、勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(z£♣©♥uò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)♣★崗位，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)≠"☆≈; 3、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大α≠₽(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xí☆≠ng)，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未 ¥能(néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèiΩ€)容達成協議(yì)的(de)。 實踐中，很(hěn)多(duō)HR和(hé)勞動者都(←£ε≥dōu)把提前30天通(tōng)知(zhī)作(zuò)為(wèi)解除勞動$ 合同要(yào)支付支付代通(tōng)±λ 知(zhī)金(jīn)的(de)必要(yào'±¶)條件(jiàn)。 但(dàn)且僅有(yǒu)以上(shàng)三種情況下(xσ←←←ià)（醫(yī)療期滿、不(bù)能(néng)勝任工(gōng)γγα作(zuò)、情勢變更），單位解除員(y&¥β✔uán)工(gōng)的(de)勞動合同，未提前30←₩±日(rì)書(shū)面通(tōng)知(zhī)，才需要(yào)支≤♦付代通(tōng)知(zhī)金(jīn)。 其他(tā)情況，單位解除員(yuán)工(gō→£$"ng)的(de)勞動合同，即使沒有(yǒu)提前30日(r♠£↕∏ì)書(shū)面通(tōng)知(zhī)，也(yě)不(b βù)需要(yào)支付代通(tōng)知(zhī) σ↑ 金(jīn)~ 三、支付2N的(de)情況 單位違法解除或終止勞動合同，向員(yuán)"∞©工(gōng)支付2倍賠償金(jīn)。 《勞動合同法》第四十二條 &nb♦©↑sp; 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(ε♠♠ rén)單位不(bù)得(de)依照(z© >εhào)本法第四十條、第四十一(yī)條的(de)規定解除勞動合同®✔>→： （一(yī)）從(cóng)事(shì)接觸職業(yè)病危害作(zuò)業♠>✔₹(yè)的(de)勞動者未進行(xíng)離(líπ±)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(rén)在診斷或↑↑者醫(yī)學觀察期間(jiān)的(de)； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工(gōng)Ω •&負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)< &力的(de)； （三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫↕±£(yī)療期內(nèi)的(de)； （四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的(de)； （五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年(nián)σ✘，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足五年(nián)的(• de)； （六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā₩≠)情形。 《勞動合同法》第四十八條 人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者≤€★要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同的(de)，用(yòng)人←σ ®(rén)單位應當繼續履行(xíng)；勞動者✔☆♠不(bù)要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同或者勞動合同§♣已經不(bù)能(néng)繼續履行(xíng)的(de)，用(yσ ₹òng)人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠←↑償金(jīn)。 《勞動合同法》 第八十七條 &nbs↑☆p; 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除©<或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zΩ♥©©hào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付≠ 賠償金(jīn)。 四、支付2N+1、2（N+1）的(de)®♠情況 法律規定中并不(bù)存在”2N+1“這(zhè)種賠≈償方案，法院一(yī)般也(yě)不(bù)會(huì)支持。 代通(tōng)知(zhī)金(jīn)隻有(yǒu)在單位無過錯(cu★δ♠ò)合法解除時(shí)，沒有(yǒu)提前30天通(tōng)€¶®♠知(zhī)勞動者才需要(yào)支付，2N是(shì)違法解除賠償Ω®金(jīn)，二者無法并存。 但(dàn)如(rú)果公司有(yǒu)錢(•≈qián)任性，協商一(yī)緻後賠償2N+1、♦δ✘2（N+1）或更多(duō)都(dōu)是(shì)≥δ♥"可(kě)以的(de)。 02 N、N+1、2N如(rú)何計(jì)算(su÷÷>★àn) 一(yī)、補償金(jīn)公式=S× ↕$$N S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yuè©↕ )的(de)平均工(gōng)資，勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāΩ♦ ∏o)于用(yòng)人(rén)單位所在直轄市←↔→'(shì)、設區(qū)的(de)市(shì)級人(rén)民(mí ♥n)政府公布的(de)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(niá∏©n)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gō>α↓→ng)資3倍的(de)，向其支付經濟補償的(de×≥∞)标準按照(zhào)職工(gōng)月(yuè)平均工☆ &(gōng)資3倍的(de)數(shù)額支付，且年(nián)π€♠限最高(gāo)不(bù)超過12年(nián)。 N：按勞動者在本單位工(gōng)作(z←→uò)年(nián)限，每滿1年(nián)支付1個(gè)月(yuè)工(β÷≈gōng)資的(de)标準向勞動者支付。6個(gè)月(yuè σ)以上(shàng)不(bù)滿1年(nián→£∏)的(de)，按1年(nián)計(jì)算(suà™ n)；不(bù)滿6個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者σ £€支付半個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de¶≥)經濟補償。 二、代通(tōng)知(zhī)金(jīn)♦♠經濟補償金(jīn)公式 代通(tōng)知(zhī)金(jīn)經濟補償金(jīn)公式=S&t★★imes;N+S（上(shàng)）×1 N+1：有(yǒu)非錯(cuò)解除情形的(™•♥de)，用(yòng)人(rén)單位提前30日(r↑★ì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)勞動φ÷者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一(yī)個(gè)月₩™(yuè)工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動≥ σ合同。 S(上(shàng))×1：額外(wài)支付的(d★± e)工(gōng)資應當按照(zhào)該↔★勞動者上(shàng)一(yī)個(gè)月(yuè)的(de)工(gō☆ ng)資标準确定。 三、違法解除賠償金(jīn)公式 違法解除賠償金(jīn)公式=S×2N 2N：用(yòng)人(rén)單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動¶≠合同的(de)，應當依照(zhào)通(₽♠↑÷tōng)用(yòng)經濟補償标準的(de)2倍向£₽Ω∑勞動者支付賠償金(jīn)。 03 經濟補償基數(shù)是(shì)應發工(gōng)資還(hái)是(sh¥☆ì)實發工(gōng)資？ 對(duì)于很(hěn)多(duō)小(xiǎo♥♥)夥伴也(yě)會(huì)很(hěn)好(hǎo)奇，那(nàσβ)經濟補償基數(shù)是(shì)按照(zhào÷♣)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(φ®↔ gōng)資計(jì)算(suàn)（工(gōng)資高(gāα≤o)于社平工(gōng)資3倍的(de)按3倍計(jìγ£€)）。這(zhè)裡(lǐ)的(de)工γ↕(gōng)資是(shì)應發工(gōng)資還₩₽ ♥(hái)是(shì)實發工(gōng)資？ 勞動合同法實施條例第二十七條對(duì)此進行(xíng)了(le)明(mín↑§←©g)确： 勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yu∞δè)工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得(de)¥≤工(gōng)資計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(shí)工(gφ£ ōng)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼≠≥∑ 和(hé)補貼等貨币性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yu™&£è)的(de)平均工(gōng)資低(dī)于當地(dì)最低'£(dī)工(gōng)資标準的(de)，按照(zhào)當地(dì)最§σ 低(dī)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。 勞動者工(gōng)作(zuò)不(bù)滿12個(g✘¥≤è)月(yuè)的(de)，按照(zhào)實際工(gōng)作(→±∑zuò)的(de)月(yuè)數(shù¶→)計(jì)算(suàn)平均工(gōn≈>λ♠g)資。 勞動合同法實施條例規定經濟補償計(jì)算(suàn)基數(shù)的₹σ₹'(de)工(gōng)資是(shì)“應得(de)工(gōng±λ)資”。“應得(de)工(gō•>£γng)資”和(hé)“應發工(gōng)資&rdquo ≤∑π;兩個(gè)概念可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)同一(y★δī)個(gè)意思。“應得(de)工(gōng)資&rd↑λ₽quo;是(shì)從(cóng)勞動者獲得(de)工(gō♦ε™♥ng)資角度表述的(de)，“應發工(gōng)資&rδdquo;是(shì)從(cóng)用(yòng)人 ε(rén)單位支付工(gōng)資角度表述的(♦≈εde)。“應發”對α™(duì)應的(de)是(shì)“實發”，&l¶¥★→dquo;應得(de)”對(duì)應的(×↓de)是(shì)“實得(de)&rdqu§• o;。 勞動者每月(yuè)應得(de)工(gōng)資與實得δ ↓£(de)工(gōng)資的(de)主要(yào)差γ§✔别在于各類扣款和(hé)費(fèi)用(yòng)。所以實務中&ldπγquo;應發（應得(de)）工(gōng)資&♣→λ↔rdquo;也(yě)稱為(wèi)稅前工(gōng)資，“實發✘≠φ（實得(de)）工(gōng)資”也(yě)稱為(wèi)稅後工β(gōng)資。 -
應得(de)工(gōng)資是(shì)指未扣社會(huì)保險費(fèi)、βε£∑住房(fáng)公積金(jīn)、個(gè)人(r驶$→n)所得(de)稅及其他(tā)扣款的(d☆'>e)所有(yǒu)應發工(gōng)資總和(hé)； -
而實得(de)工(gōng)資是(shì§≈)指實際到(dào)手的(de)工(gōng)資，即已扣除所得(de €•≤)稅、社保費(fèi)、公積金(jīn)等費(fèi><✔✘)用(yòng)。
由于用(yòng)人(rén)單位代扣的→≠¶(de)社會(huì)保險費(fèi)、稅費(fèi)、其它¥$÷扣款等均為(wèi)個(gè)人(rén)勞動所得(δ✘↑de)的(de)組成部分(fēn)，用(yòng)<φ人(rén)單位隻是(shì)承擔代扣代繳義務。勞ε§動者的(de)納稅由稅務機(jī)關負責，社會(δhuì)保險金(jīn)繳納由社會(huì)保險機(jī← )構負責。 用(yòng)人(rén)單位代扣代繳所扣除的(de)部分(<₹fēn)實際上(shàng)是(shì)→✔勞動者的(de)工(gōng)資，因此在計(jì)算(δ<←δsuàn)經濟補償金(jīn)時(shí)應當以稅前的(εεde)、未扣社保等費(fèi)用(yòng)的(de)應得(de)工(g↔∞ōng)資作(zuò)為(wèi)計(jì)算(₹¥suàn)基數(shù)。 丨來(lái)源：51社保 -
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