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實習(xí)生(shēng)報(bào)酬是(shì)≥™工(gōng)資薪金(jīn)還(hái)是(shì)勞務報(÷Ωφbào)酬？
2022-10-26 11:09:55實習(xí)生(shēng)報(bào)酬是(shì)工(gōng)∑₹≈•資薪金(jīn)還(hái)是(shì)勞務報(bào)酬？有(yǒu)網友(yǒu)問(wèn)：φ₩×我公司上(shàng)半年(nián)從δδβ♦(cóng)高(gāo)校(xiào)接納十名δ™大(dà)學生(shēng)在公司實習(xí)✘☆，每人(rén)每月(yuè)發放(fàng)3000元實習(×✘₽xí)報(bào)酬，請(qǐng)問(©ε→wèn)實習(xí)報(bào)酬究竟是(shì)工∞₽'(gōng)資薪金(jīn)還(hái)是(shì)勞務報(bào)酬？類似的©↕β(de)問(wèn)題很(hěn)多(duō)人(rén)都(dōuφ©)曾問(wèn)過，我們今天來(lái)分(fēn)析一(π₹→yī)下(xià)。
一(yī)、工(gōng)資薪金(jīn)和₩≤>(hé)勞務報(bào)酬的(de)區(qū)别λ♥是(shì)什(shén)麽？ 從(cóng)法律關系和(hé)财稅關系上(shàng)，這(zh↓€> è)屬于完全不(bù)同的(de)兩類支出，伴随的σ✔ (de)也(yě)是(shì)兩類完全不(bù)同的(de)交>$易類型，主要(yào)區(qū)别如(rú)下(xià)： 工(gōng)資薪金(jīn) 勞務報(bào)酬 法律關系 屬于公司員(yuán)工(gōng) 不(bù)屬于公司員(yuán)工(gōn±λg) 合同類型 勞動用(yòng)工(gōng)合同 勞務外(wài)包合同或服務合同 是(shì)否接受公司管理(lǐ) 必須接受管理(lǐ) 不(bù)按員(yuán)工(gōng)管理(lǐ) 是(shì)否提供發票(piào) 個(gè)人(rén)不(bù)需要(yào)提供發票(piào)$σ 個(gè)人(rén)應當代開(kāi)發票(piào) 個(gè)人(rén)扣繳方式 屬于綜合所得(de)，按照(zhào)工(gō♦×≈♠ng)資薪金(jīn)3%—&÷βmdash;45%預扣率預扣 屬于綜合所得(de)，按照(zhào)勞務←λσ報(bào)酬20%——40%預扣率預扣 ≥£α 二、實習(xí)生(shēng)是(shì)不(bù)是(shì♥×♦↓)員(yuán)工(gōng)？ 如(rú)果實習(xí)生(shēng)是(shì)員(yuán)工≤•£(gōng)，那(nà)麽發放(fàng)的(de)報(bào)酬≥≠γ當然是(shì)工(gōng)資薪金(jīn)，如(rú)果實習©€(xí)生(shēng)不(bù)是(shì)員(yuán)工(gōng)，§πΩ那(nà)麽發放(fàng)的(de)報(bào)酬當然就(j∏©₩iù)是(shì)勞務報(bào)酬，但(dàn)如(rú£↑≥)何區(qū)分(fēn)是(shì)不(bù)是(shì±←)員(yuán)工(gōng)？一(yī)般情況下(xià)看(kàβ♦₽₽n)以下(xià)幾點： 第一(yī)：有(yǒu)沒有(yǒu)簽署勞πγ↕£動用(yòng)工(gōng)合同 實習(xí)生(shēng)作(zuò)為(wèi)未畢業(y•πè)的(de)員(yuán)工(gōng)，是(s¶®hì)否能(néng)夠簽署勞動用(yòng)工(gōng)合同？♥&&很(hěn)多(duō)企業(yè)存在疑惑，但(dàn)根據勞動₽£法的(de)規定，從(cóng)未禁止未畢業(yè)的₽β(de)學生(shēng)同企業(yè)簽署勞動用(y∏₹φòng)工(gōng)合同。實務中實習(xí)關系是(shì)不(•'ε♣bù)是(shì)聘用(yòng)關系其實是(→$λshì)很(hěn)含混的(de)，大(dà)多(duōβ←✘&)數(shù)實習(xí)生(shēng)并未§∞♦和(hé)公司簽署勞動用(yòng)工(gōng)協議(yì)，最終如(rú¶∏λ)果産生(shēng)糾紛，法院判例也(yě>€♦×)是(shì)根據具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)情況實際判斷。 第二：是(shì)否實際以員(yuán)工(gō>σng)身(shēn)份參與工(gōng)作(zuò) 如(rú)果沒有(yǒu)勞動用(yòng)←δ工(gōng)合同，這(zhè)個(gè)成為(wèi)判斷λλ的(de)關鍵，如(rú)果實習(xí)生(shēng)隻是(©§shì)來(lái)企業(yè)打個(gè)••©到(dào)，并未全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)，®≈←有(yǒu)事(shì)才來(lái)體(tǐ)×₽φ驗一(yī)下(xià)，那(nà)當然就(jiù)不(bù)屬于員(yuáλ§☆£n)工(gōng)，但(dàn)如(rú)果實習(xí)生(shēng)實際參☆$與員(yuán)工(gōng)崗位，按照(zhào)員(yuán)工(gōn∏♦€g)要(yào)求正常考勤，接受公司統一(y φ¥£ī)管理(lǐ)，那(nà)就(jiù)應認定為(wèi)® 實質上(shàng)的(de)員(yuán)工("≤φgōng)，應按照(zhào)工(gōng)™¶資薪金(jīn)處理(lǐ)。 三、稅收政策對(duì)于實習(xí)生(shēng)的(de)報(b¶εào)酬如(rú)何規定？ 目前能(néng)夠看(kàn)到(dào)的(d •&®e)有(yǒu)兩個(gè)稅收政策涉及到(d₩ →ào)實習(xí)生(shēng)： 
這(zhè)兩個(gè)文(wén)件(jiàn)連起來(↓↕★lái)看(kàn)好(hǎo)像有(yǒu)點糊塗，第一(yī)♠↓'¶個(gè)文(wén)件(jiàn)說(shuō)的(de)是₽§ (shì)工(gōng)資薪金(jīn)，第二個(gè'" &)文(wén)件(jiàn)說(shuō)的(d☆"e)是(shì)勞務報(bào)酬，究竟哪個(g✔"±è)是(shì)對(duì)的(de)？ 其實從(cóng)上(shàng)面的(d₩÷©¶e)分(fēn)析能(néng)夠看(kàn)到(dào) α，實習(xí)生(shēng)的(de)情況較←↕←♣為(wèi)複雜(zá)，既可(kě)能(néng)是(shì)工(gōng)→™資薪金(jīn)，也(yě)可(kě)能(néng)是(sh÷ ÷δì)勞務報(bào)酬，那(nà)麽正确的(de)理(lǐ)解當然是(s§"←hì)：工(gōng)資薪金(jīn)按第一(yī)個(gè)文★×(wén)件(jiàn)，勞務報(bào)酬按第二個(gè)文(wéδ↑←n)件(jiàn)。 其實第二個(gè)文(wén)件(jiàn)很(hě≠€n)有(yǒu)趣，如(rú)果是(shì)勞務報(b←★♣ào)酬本來(lái)應該按照(zhào)20%—40%預扣§ ¶率預扣個(gè)稅，但(dàn)這(zhè)樣扣稅對(duì)實習(xí)生($&♠shēng)來(lái)說(shuō)明(m≤×íng)顯負擔偏重，文(wén)件(jiàn)中對(duì)于實習✘ (xí)生(shēng)認定為(wèi)勞務報(♥≤∑φbào)酬的(de)支出允許按照(zhào)工♥±(gōng)資薪金(jīn)的(de)累計(jì)預扣法計∞¶↑φ(jì)算(suàn)并預扣，實際上(shàng)是(s ÷∏εhì)對(duì)于實習(xí)生(shēng)的(de)一(yī)種特殊照←"(zhào)顧。畢竟，對(duì)于大(dà)多(duō)數(shù)實習≥>(xí)生(shēng)來(lái)講，可(kě)能(néng)γ₹按照(zhào)勞務報(bào)酬方法就(jiù)要(yào)預交φ個(gè)稅，按照(zhào)工(gōng)資薪金(jīn)方©♦&法預扣就(jiù)不(bù)需要(yào)預交個(gè)稅，區(qū)别還(•₹♥÷hái)是(shì)很(hěn)大(dà)的(de)。 四、優劣比較 勞務報(bào)酬意味著(zhe)實習(xí)生(shē×★↔ng)不(bù)是(shì)員(yuán)工(gōng)，企業(yè)發放(♠♣↓fàng)給實習(xí)生(shēng)的(de)報(bào)酬不(bù)僅€©¶÷要(yào)預扣個(gè)稅，還(hái)要(yào)取得(™¶✘₹de)發票(piào)方可(kě)入賬，作(zuò)為(wèi)&÷±↔實習(xí)生(shēng)還(hái)需要(yào)統一(yī)到(dàoφ&↕§)稅務機(jī)關定期代開(kāi)發票(piào) •£，無論對(duì)企業(yè)還(hái)™€"是(shì)實習(xí)生(shēng)來(' ≤lái)說(shuō)，财稅處理(lǐ)都(dōu)比較繁瑣。 所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在符合條件(jiàn)的(d©<<↕e)情況下(xià)，比較簡便的(de)做(zuò)法是(shì)将實習(x≠φí)生(shēng)按照(zhào)工(π♠gōng)資薪金(jīn)處理(lǐ)。
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